“澳大利亚八成公司出现技术断层”

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一项最新的调查警告显示，尽管面临技术断层，澳大利亚公司没有意识到聘用经验丰富的年长员工。

据《澳大利亚日报》报道，澳大利亚管理学会( aim )维多利亚州分部的年度调查显示，约8成的公司承认劳动力技能存在差异，但其中许多公司并不完全利用成熟员工的技术特点来弥补差距，而是依赖新人的培训

澳大利亚技术差距报告显示，在技术断层，也就是表示遭遇公司技能诉求与现有员工能力差距的公司中，只有3%的公司采用婴儿潮一代为指导工作。

在被调查的1685名企业广告负责人和专家中，拥有利用退休人员技能的相关计划的企业只有2成。

aim维州分会执行长苏珊·希隆表示:“许多公司通过培训新人来弥补技术差距，但他们忽视了有经验的年长员工。 指出这是技术的盲点”。

吉拉德政府也帮助雇主维持老年员工。 随着澳大利亚的老龄化，将来65岁以上的老年人将享受福利而不是交税。 因为雇佣老年人对公司和经济来说是双赢的局面。

政府将于今年7月启动就业奖励制度( jobs bonusscheme )，对雇用50岁以上员工至少3个月的公司给予1000澳元的奖金。 此外，政府要求澳大利亚法律改革委员会重新审查包括养老金、福利、税收等在内的联邦法律，以找出不利于老年人参加就业的证据。

苏珊说，开发老年工人的价值对经济有很大的好处。 “如果需要技能的公司能够更好地利用老年人的经验和能力，对他们来说将有很大的好处。 无论老年人是否还处于就业状态，他们丰富的知识储备都会给雇主带来巨大的竞争特征。 ”

苏珊还表示，婴儿潮一代的员工也想重返职场，很多人想成为教练。