“诺基亚东莞工厂新规引起“震荡””

过去一周，诺基亚东莞工厂的员工过得并不愉快。由于认为诺基亚管理层在向微软出售设备与服务部

过去一周，诺基亚东莞工厂的员工不开心。 诺基亚管理层在向微软销售设备和服务部门的过程中被认为没有得到公平的待遇，一些员工停工了。 昨天下午，诺基亚(中国)投资有限企业咨询总监高翔在回应《第一财经日报》时表示，诺基亚东莞领导团队正在工厂与部分员工展开对话，不会影响诺基亚东莞工厂的正常运营。 一名诺基亚员工表示，诺基亚东莞工厂已经对参与事件的169名员工发布了违纪通告。 广东省胜伦律师事务所的曾跃律师分析说:“诺基亚被微软收购只是控股股东变了，法律主体没有变，对劳动关系没有任何影响。” 实际上，据参加休业活动的员工发布的微博显示，休业开始于一周前的11月13日。 该员工在该微博发给工会的《员工维权书》中表示，在多场信息发布会上，诺基亚东莞工厂管理层强烈保证被微软收购后，员工福利和待遇不会发生变化，但随着时间推移，企业没有履行承诺。 工作人员对此表示非常不满，提出了自由离开和得到相应补偿的需求。 引起员工抗议的源头是最近诺基亚东莞工厂修订的一点点制度。 东莞工厂员工在《员工维权书》中表示，诺基亚于年10月发布了新的员工手册，员工强烈反对其部分文案，但“诺基亚仍于收购日年1月1日起强行实施”。 工作人员反对的一个副本是关于工作人员最切身利益的工资调整。 新版员工手册称，非员工本人原因，或因诺基亚生产任务不足而停产，在一个工资支付周期内，诺基亚必须按照提供正常劳动支付员工工资； 在超过一个工资支付周期的情况下，诺基亚可以根据员工提供的劳动，重新明确员工和工资标准； 诺基亚如未安排员工就业，按当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费支付复工、再生产或解除劳动关系。 引起员工不满的另一个首要原因是员工年假时间的计算。 “2008年进入公司的所有员工在去年1月1日前都有15天的年假，这意味着一旦制定了该规则，到去年1月1日就无法完成15天的年假。 ” 他曾表示，用人单位对员工手册有单方面的决策权，员工手册的调整只要经过民主程序和公示程序，就是合法合规的。 “但是，工资调整必须经过双方协商一致才能实施，用人单位没有单方面的决策权。 ’暂时，公司停工时例外，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付员工工资，但诺基亚表示必须说明已经停工了。 诺基亚的东莞工厂并不是第一次经历“摇晃”。 去年8~9月，诺基亚一年前宣布全球裁员1万人后，当时成立17年的诺基亚东莞分公司企业首次集中裁员，裁员近100名，其中包括管理人员、技术人员、老员工，其他数百人受到波及，岗位有所调整。 当时的诺基亚官方表示“以工厂的效率为目的”。 但是，一年过去了，经历裁员的诺基亚以71亿7000万美元的“白菜价”将自己最核心的手机业务卖给了微软。 根据诺基亚公布的年第三季度财报，运营利润为1亿1800万欧元(约9亿8900万元人民币)，营收为56亿6000万欧元。 出售给微软的诺基亚设备和服务部门损失了8600万欧元，收益为28亿8600万欧元。 另外，与诺基亚正在复苏的美国市场相比，在中国市场上，曾经作为手机市场霸主的诺基亚的影响仍然微乎其微。 在路线上，诺基亚已经一点一点关闭了旗舰店和工厂，在三年内经历了四次英俊的转变。 在今年第二季度中国高端智能手机市场份额排行榜中，三星销量排名第一，诺基亚销量远远落后于本土“中华酷联”(中兴、华为、酷派、联想)和小米。 诺基亚通信有限企业东莞分企业成立于1995年，是诺基亚全球重要的生产基地之一，主要是面向中国区和海外市场的功能机生产。 去年，东莞工厂约有6000人。 今年9月，微软宣布收购诺基亚设备和服务部门，根据双方的收购协议，东莞工厂在交易完成后将成为微软的子公司。 这意味着微软将成为这6000名员工的“新上司”。