“用人单位“假外包真派遣”用工模式受追捧”

劳务派遣录用受到严格控制后，用人单位立即研究了对策。 用劳务外包代替劳务派遣。 这样一来，职场和劳动者之间就没有了劳动关系，也没有了劳动派遣“同工同酬”的硬性要求，职场不仅没有任何损失，雇佣也会更安心，更省钱。 中央企业总结了“各5个”

《劳动合同法修正案》7月实施以来，大规模聘用劳务派遣的道路不通了，用人单位纷纷另辟蹊径。 “目前，央企总结了几种方法，都是‘各五个’，即‘留一个’、‘辞退一个’、‘修改一个’、‘外包一个’、‘非全日制’”。 ”昨天，在中智外企服务部门企业举办的“劳务派遣若干规定”讲座上，人事部相关负责人表示，在这五个集团中，公司最期待的是“外包”，人才企业已经开始了外包转型 “但是，目前的转型过程还存在一点问题。 只要稍微与用人单位和一点派遣公司合作，把劳务派遣合同的名称变更为劳务外包合同，就可以避免法律责任。 空这次修改法律的决定”这位负责人说，发生这种现象，不利于劳动者的保护。

劳务外包伤害了工人

劳务外包现在已经成为一种常见的用工形式，最常见的外包业务有安保、保洁、食堂等，这些岗位的劳动者是房地产企业或餐饮企业的员工，与这个实际的用工单位没有任何劳动关系。 与连带关系的劳务派遣相比，劳务外包的特点更为明显，无需费心管理，可以推卸责任。

随着市场分工越来越细，更多的公司在更广泛的岗位上采取劳务外包这种雇佣形式，如互联网服务外包、呼叫中心外包、人力资源外包、公关外包等

在讲座现场，一位学员对记者说:“我听说我们公司有很多劳务派遣员工，今后严格管理劳务派遣的信息，大部分都转移到了劳务外包上。 以前有“同工同酬”的规定，他们可以得到和正式员工一样的工资。 现在外包了，和企业没有任何关系。 收入反而没有保障了，第一个月工资下降了1000多，第二个月下降了1000多。 比原来的劳务派遣还要好呢。 ”

认定假外包看管理方法[/s2/]

相关人士表示，“假冒外包真派遣”现象已经引起官方观察，计划管制，但如何认定这一行为让专家很为难。 “比如宝钢现在把几条生产线承包给了人力资源企业。 以前承包给人事企业，自己出技术人员和管理者，但现在连管理者都没有。 只是，做一点技术指导。 本来是出劳务费的，现在出承包费了。 在这种情况下，是假外包吗？ 我觉得这还很难认定。 ”

关于虚假外包是如何管制的，业内专家考虑了如何看雇主是否直接管理着劳动过程。 人社部这位负责人表示，劳务派遣三者为三角关系，用人单位在劳务派遣的情况下转让了劳动关系的确立权，但对劳动者的管理控制权没有转让。 业务外包三者是直线关系，承包人不仅转让了劳动关系的确立权，还转让了劳动者的管理和实际控制权。 发包人落实对劳动者的管理权限后，可以认定原直线关系呈三角关系，即由外包行为变为派遣行为。 特别是承包商首先实施管理权后，如果还使用承包商的现场、设备、设施、工具，也许应该认定为劳务派遣。