“2013中国A股上市企业股权激励研究报告近日公布”

证券网( stcn ) 08月28日

全球人力资源咨询企业怡保旗下高管薪酬研究中心近日发布了中国a股上市公司股权激励研究报告。 报告显示，股权激励作为企业吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段，越来越被市场接受，出现了限制性股票录用率高于期权录用率的趋势。

据报告，截至去年12月31日，共有409家a股上市公司公布了规范的股权奖励计划，占当时所有a股上市公司的16.4%。 共有122家上市公司发布了140个激励计划，20家公司发布了二期激励计划，另外2家公司公布了第三期和第四期计划。

在激励工具选择方面，年限制性股票的采用率达到58.2%，首次超过56.6%的期权采用率，成为采用率最高的激励工具。 实际上，在民营公司，限制性股票的采用率超过了60%。 根据怡保研究，以限制性股票和期权作为激励手段的企业正在迅速增加，共有17家企业公布了复合方法。

对此，怡宝中国高管薪酬研究中心负责人倪柏矢表示，期权收益带来的自身权利价格与股市价格差价随着国内二级市场持续低迷，期权收益与预期相差甚远，其激励效果也受到较大影响 限制性股票在授予初期折价最低也有市价的5折，也就是说从一开始就有50%的收益预期，因此激励效果显着。 另外，限制性股票在计划初期需要鼓励个人掏钱，由于当年股市低迷，个人出资额大幅下降，限制性股票更容易用于市场。

(证券时报网络快报中心)