“国资委启动国企央企薪酬调查”

据新京报报道，昨天，国有资产监督管理委员会媒体发布了《关于好年国有资产监督管理委员会系统监督管理公司员工薪酬调查工作的通知》。 通知指出，8月15日至10月31日，开展国有企业、中央企业职工薪酬调查工作。 今年年初，国务院批准了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，强调增加低收入者收入，调节高收入，加强国有企业高管薪酬管理。

报酬调查还没有公布

通知指出，此次调查复印件中，国家有关部门对国有公司工资内外收入的监督检查部分事项已按年增加。 本次调查的对象是各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国有资产监督管理委员会履行出资人职责的公司及各中央公司。 包括集团总部及所属二级公司、三级公司(含子公司)。

2007年，国有资产监督管理委员会发出通知，要求调查2004—2006年国有控股职工工资收入水平、增长情况、所在地社会平均工资水平解体等有关情况。 此后，国有资产监督管理委员会基本维持每年调查一次国有公司的薪酬情况。

但记者表示，上述多年调查结果尚未公布。 一家中央企业的一位部门负责人昨天向记者表示，没有听说过国有资产监督管理委员会认为上述调查结果会影响所属企业的薪酬体系。

国有企业高管薪酬改革即将发表

今年年初，国务院批准了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。 通知指出，要逐一发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序。 增加低收入者的收入，调节高收入。

通知指出，要加强国有公司高管薪酬管理。 对部分高收入领域的国有和国有控股公司，严格执行公司工资总额和工资水平的双重管制政策，逐步缩小领域的工资收入差距。

据《经济提醒报》报道，人事部官员表示，与国有企业工资改革目标相比，是严格执行公司工资总额和工资水平的双重管制政策。 对国有企业高管薪酬实行延期支付和追索扣除制度，抑制国有企业高管获得畸形高报酬，缩小国有企业内部分配差距。

但是，记者表示，目前还没有出台央企薪酬改革的具体方案。

一些央企的薪酬高于全国平均水平

昨天，记者对10家上市央企进行了员工薪酬的粗略计算。 中石油、中石化、中国联通(行情、问诊)中国国航)行情、问诊)宝钢、招商银行)行情、问诊)一汽轿车)行情、问诊)据问诊发布的年度财务报告，10家上市企业去年的平均员工薪酬为16 . 其中，职工薪酬包括工资、奖金、津贴、社会保险、福利、住房公积金等。 包括董事、监事和其他高级管理人员。

并且，根据国家统计局的数据，全年全国城镇非私营企业就业人员年平均工资为46769元，全国城镇私营企业就业人员年平均工资为28752元。

相比之下，央企员工的平均薪酬却高出不止一笔。

分解，分解

“报酬必须与业绩挂钩”[/s2/]

中央财经大学财经研究院院长王雍君表示，与民营企业员工的薪酬相比，国有企业员工的薪酬更高，存在不公平性。 这一直是公众关注的话题，也被认为是收入分配不平等的象征。 因此，有必要对国有企业员工进行薪酬调查。 此外，国有企业员工薪酬状况也是未来收入分配改革方案的重要参照。

王雍君认为，国有公司员工薪酬的最大问题是没有与业绩挂钩，从目前的情况来看，薪酬首要与职务挂钩。 报酬和业绩不一致的话，高薪就有不合理性。 因此，未来的改革方向必须与其业绩挂钩，同时业绩必须与责任挂钩。

他还表示，与民营企业相比，国有企业享受的政府优惠有很大的特点，在评价绩效和员工薪酬时也不能忽视这些因素。