“国企薪酬调查启动”

近日，国有资产监督管理委员会向中央公司和地方国有资产监督管理委员会发出通知，从8月中旬开始进行为期两个半月的国资系统监督管理公司员工薪酬调查工作。

年以来，国有资产监督管理委员会体系建立了年度薪酬调查工作制度，作为国有公司收入分配调控的基层员工，期望劳动力市场薪酬价格对公司薪酬水平起到指导作用，从而提高国有资产监督管理委员会对公司薪酬的监管水平。

本次调查的对象是各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国有资产监督管理委员会履行出资人职责的公司及各中央公司。 包括集团总部及所属二级公司、三级公司(含子公司)。

与以往的薪酬调查相比，今年的调查更加细致，三级公司被要求单独报告。

去年，各集团总部所属三级公司可以填写合并报告数据，但目前各集团总部及所属二级公司、三级公司要求填写单户公司个别报告数据，不得提交合并报告。

国有公司收入分配改革中，争议最大的是高管薪酬控制。

实际上，央企高管薪酬管理真正实施的是国有资产监督管理委员会管理的央企，央企下属“子企业”、“孙企”的高管薪酬管理实际上还没有完全监管，地方国有企业的高管薪酬管理更加薄弱。 能否实现对央企下属企业监管的全面覆盖，决定着央企薪酬控制的基础。

根据国有资产监督管理委员会的安排，从2009年开始，中央企业全面开展两年的提高管理工作，相关负责人分组培训，复印件涵盖采购管理、价格管理、管理效率等方面。

黄淑和副主任在介绍今年上半年央企运营情况时表示，央企自身存在公司快速发展不平衡、快速发展方法粗放、管理机制不健全、经营效率不到位、历史包袱沉重等问题。

例如在价格方面，上半年中央公司价格费用总额比去年同期增长9%，增速比去年同期回落2.7个百分点，但价格费用总额占营业收入的比重达到95.6%，继续居历史高位。

黄淑和认为，虽然上半年中央公司运行顺利，为保证全年增长奠定了良好的基础，但下半年不明朗、不稳定因素、意想不到的风险依然不少。

中央煤炭、有色金属、钢铁、水运、机械制造、造船等公司多陷入产能严重过剩的格局，在一定时期内可能无法轻易走出增产增收增益的困境，少数亏损公司处于长期化困难的局面。

另外，一些公司投资规模过大，偏离本职或产业链延伸过多，存在效率低下、无效资产规模明显加大的问题。