“人社部：个别国企高管薪酬高达成千上万 降薪将成主旋律”

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据最新记者报道，由人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)主导进行的比较央企和国企高管收入的调查基本结束。 在调查中，人社部发现，央企和国有企业高管收入严重失衡，也有小部分国有企业高管领取近千万元薪酬的现状。 目前，人社部正在报告总结的调查结果。 两个独立消息来源向记者证实，有关主管部门打算采取多种手段控制规范央企、国企高管薪酬。

今年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革要点业务分担的通知》指出，将加强国有公司高管薪酬管理。 对行政任命的国有公司高管薪酬水平限制较高。 ”

从今年5月开始，人社部和相关部门在国内近10个省开展了国有公司高管薪酬调查，目前调查结果已接近整理完毕，并上报更高的权力机构，作为政策制定的依据。

参与此次调查的一位相关人士表示，“调查结果出现了明显的两极分化。 即使是利润稍差的国有企业，高管收入也非常低，利润好的国有企业高管收入非常高。 一家上市金融企业、国有控股公司，其高管属于国有企业常驻，是体制内人士，其收入接近数千万元。 ”。

按理说，金融领域也是未来改革的要点。

相关人士评价称，“该调查结果对未来的决策制定有直接意义。 ”。 在人社部与国有资产监督管理委员会和中央企业的讨论中，曾经有过不自然的局面。 国有资产监督管理委员会目前为中央企业干部制定的平均年薪为70万元。

“但是，目前各部委部长年薪也只有十几万元，两者之间差距仍然很大。 ”参加过讨论的人说。 近年来，央企干部调任政府要职的现象屡见不鲜。

“中央企业的干部实际上是官员、党员、政府部门的领导和鲜明的报酬对象。 ”一位不愿透露姓名的领域专家说。

对国有企业高管薪酬问题的讨论会影响到更高层的政府决策部门。 人社部的调查结果和建议，将对未来国有企业高管的薪酬制定产生确定的影响，降薪将成为主旋律。

据《中国经营报》报道