“人社部研究养老保险顶层设计方案”

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人力资源和社会保障部表示正在认真研究养老保险顶级设计方案并在适当时候广泛征求社会各界的意见 公司和机关事业单位“双轨制”养老模式的未来会怎么样？

山东烟台莱阳制药公司退休职工马少玲的账目显示，她的退休金逐年上升，但与工作年限相同等级的机关事业单位人员相比，仍有一定差距。 据马少玲说，现在退休工资只能拿到1100元。 我的工作年限是25年。 和我一样工作年限，在机关事务所退休的人的工资是我的两倍以上。

对此，人事和社会保障部长尹蔚民分析了原因。 尹蔚民公司有足够的工资分配自主权，机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，按基本工资支付退休金与公司职员基本养老金水平相同，但加上机关津补助金和机关事业单位绩效工资支付的退休生活补助金，则高于公司基本养老金

尹蔚民说，目前，国家为积极推进养老“双轨制”带来的不合理差距问题的处理采取了各种措施。 从2005年开始，我国连续9年提高了公司退休人员的基本养老金水平。 另外，推进机关事业单位养老保险制度改革的试点。

尹蔚民表示，机关事业单位人员流动性不断提高，完全单位自保退休人员制度难以长时间维持，必须走社会保险道路。 第二，退休金单纯与最终工资挂钩，不能充分反映员工的工作长度和贡献大小，需要改革完整的激励方法。 第三，待遇调整必须摆脱工资调整，与社会平均工资的整体上涨和物价水平挂钩。 制度的最终统一，也就是“合并”，决定了这个大方向。 所谓“合并”，不是简单地“纳入”机关事业单位的退休制度到公司的养老保险制度中，而是朝着共同的方向进行改革和推进，最终废除“双轨制”。