“44家央企去年“终考”得A 央企高管怎么定薪酬”

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国务院国有资产监督管理委员会3日公布了中央公司负责人年度经营业绩评价结果，兵器工业、一汽集团、招商局等44家中央公司被评为年度经营业绩评价甲级。

经考核，获得年度考核甲级的公司中，华电集团、中国电信、大唐集团、中国电子、中电投、中煤科工为新入职的发电公司均大幅上升，其中华能集团上升34位，超过上升最快的公司10位。 中国航空、南航、东航、中煤集团、中船工业、中材集团、中国黄金、中广核8家公司继续未能评级A级。

目前，国有资产监督管理委员会监管的中央公司有113家。

背景信息

中央干部如何决定报酬

“我是他们(中央企业的负责人) )不睡就睡不着。 如果他们睡着了就睡不着觉！ ’十年前，国有资产监督管理委员会首任主任李荣融在第一次中央公司负责人会议上说的话至今仍令人期待。

李荣融让央企负责人睡不着觉的方法是考核。 2003年，国有资产监督管理委员会公布了中央企业负责人考核暂行办法，从2004年开始对中央企业负责人的经营业绩进行了年度考核和三年任期考核。

国有资产监督管理委员会根据公司负责人的经营业绩考核得分，将年度和任期的经营业绩考核的最终结果分为a、b、c、d、e五个阶段，以考核结果作为中央企业负责人任免的重要依据。

中央企业负责人的报酬如何明确支付呢？ 以2004年考核第一年为例，国有资产监督管理委员会向中央企业负责人明确的平均年薪约为税前35万元，其中约15万元为基本薪酬，约20万元为公司经营绩效工资。 根据《暂行办法》，绩效工资的60%在当年兑换，剩下的40%在任期结束考核后兑换。 对接受d、e级考核的公司负责人，国有资产监督管理委员会根据其考核分数扣除绩效工资。