“7000人争抢民委一个岗位：工资福利诱人”

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虽然烦恼了很久，但外国语言大学的研究3年级学生芳先生报考了外交部地区业务部门的工作岗位。 她也将成为每年152万人的国家公务员考试(以下简称“国考”)大军之一，这是国考史上最惨烈的竞争，平均约有80人“抢”工作岗位。

小芳说自己考的是“炮灰岗”。 因为她要和近170个个人竞争一个职位。 但是，与今年最热岗位的国家民族事务委员会(以下简称“民委”)相比，她很高兴，因为民委正在研究一个岗位上有7000多人在争抢。

在国家考试人气的背后，年的大学毕业生提前感受到了就业的寒冷。

10月29日，上海财经大学和陆家嘴(行情、问诊)金融城联合举办的招聘会吸引了数千人参加，《第一财经日报》记者跟进的二十多名学生反映公司招聘工作减少，就业形势不佳。

人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)副部长信长星近日表示，今年就业形势总体平稳，还必须看到就业受经济周期性波动、外贸摩擦加剧、部分领域产能过剩等因素的影响，部分领域稳定工作压力加大、就业压力偏高

参加考试冷热不均

近十年来，国考报名人数从18万人激增至152万人，合格率也从15:1增至约80:1。 在今年国家考试报考热排行榜的前十名中，民委独占前两个席位，长沙、宁波、上海、黄埔海关部门的职位紧随其后。 另外，还有上海出入境检验检疫局、外交部地区业务司等职位。

其实在去年，民委也是学生们报考的热门对象，但为什么民委会受到万人欢迎呢？

华图教育教学研究成果管理部负责人陈鲁向本报记者表示，民委相关职位之所以受欢迎，是因为限制条件少、政治面貌、基层工作经验、三扶一本、西部志愿者、大学村官等方面无要求、专业范围广。 由于民委三个职位要求考生是维吾尔族中国共产党员，报名人数只有100多人。

“更重要的是，民委的工资水平和福利待遇很好。 民委试点划分属于省级以上(含副省级)综合管理类，比市级岗位工资水平高，住房条件等福利好。 ”陈鲁说。

报考中央机关及其省级直属机构的待遇更好，但整体条件也更高。 据人社部统计数据，报考中央机关及其省级直属机构的有28.6万人，比去年减少12%，除少数报考特殊岗位的外，绝大多数为具有2年以上基础工作经验的人。

近年的海关类也很受欢迎。 例如，今年的热门职位上海海关、宁波海关、黄埔海关也名列前十大热门职位。

陈鲁表示，海关和税务部门一直是学生报考的热门岗位，但近年来，由于海关招收人数增加、限制条件少，报考热度更高。 例如，上海海关办公室综合职位招录8人，吸引了6000多名考生。 国家考试职位一般招收一两个人。

据人社部初步统计，37个招聘职位的报名比例超过1000:1，但106个职位也没有报名或考核合格。 这些职位大多是艰苦的边远地区的职位或特殊专业。

这106个无人报考或无人合格的职位主要涉及国家铁路局、地区海事局、地区税务局、水利部黄河水利委员会、气象局、银监会地区监管局等。

以无报考人员的兰州铁路监督管理局为例，要求报名人员具有5年以上基层实务经验，再有3年以上铁路运输公司机务专业管理实务经验或2年以上机务安全监察实务经验，并具备工程师以上专业技术资格。

陈鲁说:“这些无人报考的人专业性强，基础工作经验长，但他们通常有稳定的工作经验，受家庭条件和事务所的限制，因此很少有人符合报考条件。”

招聘的增减不同[/s2/]

就业先知。

华东师范大学研究3年级的刘先生基于半年的就业工作经验，总结说:“我感觉年银行的招聘缩小了，房地产企业的招聘很多，但首先在二三线城市。”

10月29日，外资银行、知名券商、基金企业、保险企业、期货企业参加的陆家嘴金融城联合招聘会吸引了数千名即将毕业的学生。

公司的招聘台前挤满了学生，同济大学的一位研究生向记者抱怨说，排了半个多小时才把简历发给记者，因为人多得黑压压的“夺走了一半的人命”。

金融类公司一直很受学子欢迎，但很多学生觉得今年银行等金融类公司在缩小。

前途无量的首席人才专家冯丽娟告诉本报记者，虽然银行在金融类招聘岗位中所占比例不大，但与前两年相比，面向银行本科生、研究生的岗位确实有缩小招聘。 这是因为前两年大规模招聘的人数还需要消化，部分人才被社会招聘。

尽管如此，冯丽娟在年第四季度的雇主招聘意愿调查中，第四季度在金融、证券、投资领域增加社会招聘的雇主达到88.8%，而年第四季度的调查结果为51.6%。 今年第四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居首位。

“这是受政策鼓励的金融创新、知名互联网企业进入金融结算业务、上海自贸区挂牌等影响。 其中民间金融公司的招聘很活跃，但它们成立一两年，规模大多在100人以下。 ”冯丽娟说。

此外，许多学生发现，大公司不再招聘文职人员，只招聘技术人员。

上海财经大学研究三年级的小李说，自己在上海某大型汽车制造商实习，确定该工厂今年不招人。 后来发现他们今年只招技术人员。

冯丽娟表示，今年大公司的招聘人数比去年下降了10个百分点以上。 另外，虽然制造业、电子商务的招聘状况不太好，但整体上雇主的招聘诉求维持在高位。

在第四季度雇主招聘意愿调查中，39.0%的雇主表示将增加校园招聘数量，40%的雇主维持与去年同期相同的招聘计划，2成的雇主表示将缩小校园招聘规模。

另外，调查显示，用人单位的诉求正在从一线城市迅速转移到二三线城市。 与去年同期相比，7成以上的雇主的整体加薪幅度在5%~10%之间。