“新劳动法将满月 同工同酬压力大劳务外包受捧”

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从今年7月1日开始，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》得以实施，劳务派遣部分得到了大幅修订。 新修订的劳动合同法确定地提出了劳务派遣劳动者有权与用工单位的劳动者同工同酬。 设立劳务派遣企业的准入门槛提高，须经行政许可的被派遣单位必须满足临时性、辅助性、替代性“三性”的要求，且劳务派遣劳动者不得超过其雇佣总量的一定比例。

新的劳动合同法出台后，引起了社会各界的热议。 劳务派遣的一部分修改后，劳务派遣劳动者和用人单位之间如何进行“游戏”呢？ 劳务派遣市场的未来将走向何方？ 前几天，笔者拜访了韶关市相关政府部门、劳务派遣企业和用人单位，以韶关为城市样本，试图探讨新修订的劳动合同法对劳务派遣市场的影响。

热心于国有企业的工作，使用派遣劳动者

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣企业签订劳务派遣合同后，由劳务派遣机构招聘和派遣员工代替被派遣企业。 作为招工一方的劳务派遣企业在其中起着中介和管理者的作用。 因此，劳务派遣机构和劳动者是劳动关系，实际雇佣机构和劳动者是劳务关系。

据介绍，目前韶关市有劳务派遣企业42家，在韶关当地工作的派遣员工达3.2万人。 “聘用劳务派遣工的用工单位主要是国有企业和垄断领域，如石油、电力、通信、金融、矿山、钢铁和冶炼等，有些涉及机关和事业单位。 ”韶关市人社局劳动关系科科长梁鉴荣表示:“这些员工大多是辅助雇佣和打杂劳动，雇佣比例一般在20 %~30 %，最高达60%。”

韶关是一个老工业基地城市，许多老国企为了节约价格，倾向于使用劳务派遣工这种雇佣模式。 “招聘劳务派遣员工对公司有几个好处。 那就是能够降低公司的雇佣价格和雇佣风险，实现人力资本的最大化。 另一方面，劳务派遣劳动者的待遇大多低于正式员工，特别是在福利和补助金奖励方面尤为明显。 另外，由于公司采用劳务派遣员工的岗位大多是技术要求较低的岗位，所以公司也无需额外向派遣人员支付管理费以外的计划外费用，例如培训费等。 特别是需要季节性雇佣的公司，劳务派遣雇佣模式特征明显，公司人力资源价格综合计算单位支出价格比正式员工低得多。 ”。 另一方面，灵活的使用模式也是公司倾向于聘用劳务派遣员工的另一个原因。 使用劳务派遣时，派遣单位不需要设立专门的人员、机构管理派遣人员，这些人员的人事管理工作由劳务派遣企业负责完成。 雇主在聘用这些人员时，只需要对员工的业绩制定相关的管理规定，并根据员工的任务进行管理、考核，用人单位非常灵活。 因为是劳务关系，所以雇佣者和派遣员工之间没有形成直接的劳动关系，雇佣风险也降低了。

广州红海人力资源集团股份有限企业韶关分公司人力资源部负责人赖正玉告诉笔者，实际上劳务派遣工和正式工的收入有一定差距，但自《劳动合同法》颁布以来，用工单位也通过提高工资标准，逐渐缩小这一差距。 例如韶关冶炼厂2009年和2009年大幅提高了劳务派遣工的工资，目前在该厂工作的200多名劳务派遣工的工资水平与正式工的工资水平相差无几。

雇佣劳务派遣员工的利益不仅如此。 一家公司的管理者认为劳务派遣工比所谓的正式工更努力工作。 “很多公司喜欢劳动者，是因为正式劳动者不能轻易解雇，很多劳动者不致力于劳动。 ”一位当地的国有企业管理者对记者说:“劳动者有危机意识，通常劳动者比正式员工工作得更努力。 如果敲同一把锤子，工人会比正式工人敲得更用力。 ”