“人社部:正研究养老保险顶层设计方案 最终将并轨”

本篇文章695字，读完约2分钟

中广网北京8月11日电据中国之声《信息与新闻摘要》报道，人力资源和社会保障部表示:“正在抓紧研究养老保险顶级设计方案，并在适当时候广泛征求社会各界意见。” 公司和机关事业单位“双轨制”养老模式的未来会怎么样？

山东烟台莱阳制药公司退休职工马少玲的账目显示，她的退休金逐年上升，但与工作年限相同等级的机关事业单位人员相比，仍有一定差距。

马少玲:现在退休工资只能拿到1100元。 我的工作年限是25年。 和我同龄的事务所退休的他们的工资是我的两倍以上。

人事保障部部长尹蔚民分析了原因。

尹蔚民(公司拥有充分的工资分配自主权，机关事业单位必须实行全国一律工资制度。 由于工资结构不同，按照基本工资发放退休金与公司职员的基本养老金水平相同，但是加上根据机构津津贴和事业单位业绩发放的退休生活津贴，比公司的基本养老金要高。

尹蔚民说，目前，国家为积极推进养老“双轨制”带来的不合理差距问题的处理采取了各种措施。 从2005年开始，我国连续9年提高了公司退休人员的基本养老金水平。 另外，推进事业单位养老保险制度改革的试点。

尹蔚民:“机构运营商的人员流动性在增大，完全靠机构的自我保险退休人员制度很难长时间维持，需要走社会保险的道路。” 第二，退休金单纯与最终工资挂钩，不能充分反映员工的工作长度和贡献大小，需要改革完整的激励方法。 第三，待遇调整必须摆脱工资调整，与社会平均工资的整体上涨和物价水平挂钩。

制度的最终统一，也就是“合并”，决定了这个大方向。 所谓“合并”，不是简单地“纳入”机关事业单位的退休制度到公司的养老保险制度中，而是朝着共同的方向进行改革和推进，最终废除“双轨制”。