“新《劳动合同法》实施满月 同工同酬难落实”

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中广网北京8月2日消息，据中国之声《全国信息联播》报道，从今年7月1日起，新修订的《劳动合同法》开始实施，《劳务派遣》部分进行了大幅修订。 其中确定提出的是，劳务派遣劳动者有权与用工单位的劳动者同工同酬。 现在，新《劳动合同法》的实施已经到了满月，同工同酬的实施情况如何？ 劳动者的合法权益得到维护了吗？

新的《劳动合同法》实施后满月了。 山东某人力资源有限企业负责人万忠表示，这对同工同酬来说确实是“分水岭”，给公司带来了一定的压力，但劳务派遣员工的工资待遇也发生了部分变化。

万忠:在明显的这些东西上，都努力了同工同酬。 发奖金的时候，有可能有点倾向于正式员工，但不能明确。 7月1日这个分水岭比较明显。 是的，确实有一部分正在执行。 困难是公司的经营状态不好。 所以要执行和宣传新政策并不容易。

据采访，大型国有公司和劳动密集型公司在执行方面还存在困难。

在郑州一家国有企业工作的王先生说，公司有不同的雇佣身份，有与集团签约的，也有与项目签约的。 基本工资比较透明，但福利待遇的差异具有隐蔽性。

王先生:有点派遣制是外包企业通过代理招聘点人员。 不同的是，每个节日如果是小福利的话，支付的单位可能会不同，但是除此之外基本上是一样的。

劳务派遣人员已经开始从农民工增长到高学历、高收入人群，在电信、石油、银行、媒体等领域滥用劳务派遣的现象十分突出。 福利的不同也困扰着在石家庄某媒体工作的刘先生:

刘先生:我们单位的政策没有什么变化。 而且，今年夏天，职场的高温补助对正式员工有这个高温补助，但是我们的劳务派遣人员没有这个补助。

河南华浩律师事务所律师李华阳认为，福利待遇因雇佣形式不同而差异较大的情况，其目的是避免法律上的制约，同样不合法。

李华阳:证明用人单位有意回避劳动合同法的规定。 实际上，这还是同行的报酬，同工同酬不仅基本工资，其他福利待遇也应该一样。 我们不能教条地理解法律。

随着经济增长放缓，劳动密集型公司为了降低价值成本。 “劳务外包”又作为“劳务派遣”的变形，成为另一个就业陷阱。 劳务派遣要披上“借用”、“承包”等新外衣逃避责任。 在上海做快递员的小王就是其中之一。

王先生:请不要有人做。 政策一定对我们好，但老板不一定能行。 他必须出钱。 如果上司必须把这些政策条件都按照国家规定来做，他一定会花钱。

当劳务派遣员工的权益受到损害时，应该如何保护权利呢？ 中华总工会法律事业部副部长谢良敏做了如下发言。

谢敏:先找公司工会，由公司工会协调。 如果公司没有工会的话，可以对所在地区的工会做出反应。 如果不能通过调解处理，也可以请求劳动行政部门仲裁劳动争议。 如果不能处理，也可以向法院起诉，由法院通过正当程序处理。

北京致诚农民工法律援助研究中心律师时福茂提出，要加强取缔有执行“同工同酬”漏洞的公司，保护劳动者的合法权益。

时福茂:对没有同工同酬的公司，应该补偿劳务派遣劳动者的工资差额，同时进行行政处罚。 一个是罚款，另一个限制一定时间内的劳务派遣。 如果判决中有这样的判例，公司会稍微按照法律规定实施。