“人才驱动升级中国第一资源”

本篇文章1349字，读完约3分钟

6月28日，中国境外学子创业周在辽宁大连世界博览会广场举行。

王锡增摄(总公司发) ) )。

升级中国需要什么？

关于这个话题，本报已经在9篇文案中持续进行了论述。 理想驱动、目标驱动、问题驱动、改革驱动、创新驱动、变革驱动、法治驱动、公平驱动、实用驱动。

这九种驱动的产生和实现，不是空，而是归根结底靠人，靠人才。 从某种意义上说，人才是国家升级的第一资源、第一要素。 国家升级首先是人才的升级。

第一资源第一要素

在当今中国，最大的“升级”是中华民族的伟大复兴。 中华民族复兴靠什么？ 习主席作出了回答——7月21日下午，在考察武汉东湖国家自主创新示范区及“中国光谷”时，习主席说:“中华民族复兴是由什么组成的？ 依靠核心竞争力，其中关键是依靠创新。 要实现这个目标，必须改革科技体制，培养和造就人才。 ”

在四年前的第四届全国优秀专业技术人才表彰大会上，当时的国家副主席习大大强调:“深刻认识人才在我国经济社会快速发展中的重要意义，牢固建立人才资源是第一资源的理念。”

所有的升级，人才是第一资源，第一要素。 多年来，中国党和政府一直保持着这一认识。

干部的关键是高端

党员领导干部是各类人才中的重要成分——高层次人才、顶尖人才，成为各国各地争夺的对象。

在6月底召开的全国组织工作会议上，习近平大力强调要实现党的十八大明确各项目标任务，关键是党，关键是人。 其中“关键在人”，就是建设壮大的高素质干部队伍。

为了保证“中国升级”的顺利完成，中国对干部提出了新的标准。 “既看快速发展，也看基础，既看显著成绩，也看潜在成绩，以民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩为重要考核文案，已经不能再以国内生产总值的增长率来论英雄了。 ”

我国已经成为第一人力资源大国，但人才队伍的规模、结构和素质等与发达国家差距还很大，不能适应我国快速发展的需要，特别是缺乏高层次的创新型人才，创新创业能力不强，人才结构和配置不合理等。 另外，从我国流失的顶级人才数量居世界首位。

培养吸引必须更加尊重[/s2/]并加以注意

习大大强调了好干部不能自然产生。 同样，高端人才也不会自动产生，需要培养、吸引。 在美国，通过“三绿”吸引世界顶级人才，即绿卡、绿色纸币、绿色环境。

在中国，各地都有培养和引进人才的方法。 例如“安徽省芜湖市吸引领军人才购房最高补贴50万美元”、“广州设立国内第一家地方人才事业局”、“江苏上半年吸引3000名海外留学人才”、“田阳第一批农村乡土优秀人才被命名表彰”……

“中国不缺人，但缺乏人才，特别是高层次的人才。 》7月26日，法国《欧洲时报》网站这样评论。

为适应招商引资需要，中国新出入境管理法首次将“引进人才”纳入外国人一般签证申请事由，增设r字(人才类)签证，发给国家所需的外国高层次人才和急需紧缺的专业人才，给予相应的出入境便利。

近年来，中国坚持推行“千人计划”，为中国的快速发展吸引海外高层次人才。

必须培养、造就人才，更加尊重和关心人才。 近年来，到了酷暑，中国北方避暑胜地北戴河迎来了参加暑假活动的优秀专家和基层一线人才等特殊游客，他们由国家统一邀请。

“了解人才是大学问的事，召集人才是大本事，使用人才是大智慧。 ”习两年前在吉林省调查时，长期教导领导干部。