“中储粮改革开刀：人事调整涉及30人”

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10月23日，中储粮官方公布，新任董事长赵双连在中储粮集体会议上表示： 此次中储粮干部调

10月23日，中储官方公布，新任理事长赵双连在中储集团会议上表示，此次中储干部调整涉及到提拔、岗位变更、分工调整，共有30人，近年来干部任用规模较大。 中储没有公布具体管理人员的职务变动，但本报记者通过中储官网新闻得知，此次人事大调整是中储副社长、党组织成员刘新江辞职，张守华为张文原董事、党组织成员、党组织纪检组织组长 与此不同，还涉及中储谷总企业各直属部门、相关业务企业及各企业的人事调整。 据本报报道，前任综合部长兼信息发言人程秉洲已变更职务，新任信息发言人尚未正式发表。 目前，除党组织成员、副社长陈克在中储粮工作时间较长外，中储粮其他6位理事长、社长以及包括副总和党组织纪检组织长在内的党组织成员，均在近期或近1年多就任。 作为新会长，赵双连强调中储粮“向本职快速发展突出”，在“两个确保”(中央储备粮数量真实、质量良好，确保国家在紧急需要时动用)的主线下，轮换 不过度追求公司利益，不过度扩张产业链。 大规模管理层调整 至此，中储已完成高级管理团队大规模换血，董事长赵双连、总经理吕军、总会计师陈红旗、副总经理宋致远、副总经理徐峰及总公司董事 最近或近一年多来有了新的提高或提高 其中，董事长赵双连于去年4月受内蒙古自治区派遣，总经理吕军来自中粮集团，总会计师陈红旗从中粮山东分企业党组书记、总经理职位晋升。 宋致远副社长于去年下半年被提拔为中储计划部长，许高峰副社长于今年2月担任职务中储，曾任中央公司团工委书记、中央公司青联主席。 董事、党组织成员、党组织纪检组织长张守华来自中组织部，此前担任中组织部党建研究所副所长兼党建研究杂志社主编一职。 在这次人事变动中，中储谷原副社长刘新江卸任，原董事、党组织成员、党组织纪检组组长张文元调任。 赵双连在中储中层管理干部的集中谈话会上，确定指出中储存在以下问题。 第一，治理基础薄弱，基层腐败案件频发，治理模式以前流传； 二是体制机制不健全，监管力度不适应高速发展；三是“两个确保”认识有差距，一点地方操作过快、高驸马远、求大求全、管控能力低下。 第四，干部培训录用存在制度不健全、规章执行力不足、廉政建设存在部分干部触犯刑律、廉政建设廉洁文化有待加强等问题。 赵双连表示，对于政策性粮食分发所收购过程中存在的“回环粮食”、擅自使用、降级加价收购、非法放贷资金、“小金库”等“四害”管理问题，中储粮急需解决。 5月，审计署报告称，2008年至2008年，中储粮所属湖南分企业等5家分企业的部分直属库违反国家规定，将本库存的522148.61吨临时存粮和最低收购粮(周转粮)转为中央存粮，或对外销售 实际上，年末河南省分企业总经理李长轩被双规逮捕以来，中储粮从企业高管到各地分企业发生了10多项人事任免调整，其中年4月，党组成员、副总经理潘洪亮卸任，此外，姚瑞坤也在中国储备。 但据记者统计，年来，中储分别任免黑龙江、山西、山东、广西、江西、福建、云南、湖北、广州等10多家企业的相关负责人，并向相关企业和直属仓库派遣会计师，审计权归中储总企业 回到本职工作 赵双连指出，中储党组明确了中储下一步工作的思路，即稳定、调整、提高六个字是大致的。 “从现在开始，总企业要严格管理企业，抓好基础管理，系统采取措施提高管理水平，建立健全监督体系，查处违纪行为，强调本职工作的快速发展。 ” 这几年，中储粮的快速发展偏离了国家政策——粮食公司的路线，一味地扩大商贸经营业务。 有中储粮直属仓库的地方，几乎都有中储粮向下游延伸的米、面、油产业链。 东方艾格大宗商品拆解师马文峰表示，中储谷米加工能力300多万吨，油脂100多万吨，小麦加工无法与其他公司竞争，因此已经落败。 事实上，中储粮商贸业务一直拉动着政策粮油业务。 在赵双连的讲话中，中储粮指出:“全系统商品库存仍有1500万吨，非小麦品种仍然亏损……商品粮经营亏损，增效能力减弱，主产区水稻轮换十分困难。” 一粮食领域的人说，这应该是通过贷款迅速发展的贸易经营业务，通常由中粮储存的国家政策粮食由国家财政出钱，为中粮提供储存费用等，但所有权归国家，中粮储存手动使用的权利 针对贸易加工业务板块市场化困难，赵双连对中储粮给予一定调整:以“两个确保”为主线； 以轮换为中心进行贸易，不过度追求以轮换为中心进行加工的公司的利益，不过度扩张产业链。 赵双连强调，贸易经营必须实事求是，必须做点什么。 在贸易经营中，各企业必须执行不下达贸易评价指标的三种基本方法，不经营与轮换无关的其他品种的有风险的无效经营，坚决杜绝不合理的借贷资金。 上述粮食储运公司相关人士表示，中储之所以迅速发展加工贸易业务，是因为国有资产监督管理委员会对中储的考核与其他中央企业一致，这种考核体制存在问题，中储领导人要晋升，就必须考虑业绩效益。 据说最近国有资产监督管理委员会要改革中央公司的绩效考核，将政策性中央企业和市场化中央企业分开考核。 对政策性央企考核，限制工资，像事业单位一样，另外，领导晋升利润不是第一指标，而是引入其他指标。