“收入分配“提低”进程加速 有待出台细化措施”

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员工工资的增加，不仅关系到每个人的钱包，也关系到“扩大内需、稳定增长”的经济大局和收入分配体制改革的成败。 因此，“提高工资”受到普通老百姓和舆论的广泛关注。 从7月1日开始，江苏、四川、辽宁提高了最低工资标准。 至此，年以来，全国18个省市提高了最低工资标准。

大幅提高劳动者收入是国家快速发展的需要，是收入分配改革的需要。 《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，“下调、扩大、高控制”是收入分配制度改革的基本和主线。 舆论认为，“下调”难度较低，“高调控”难度较高，因此目前一系列措施的着力点越来越“下调”和“扩大中”。

创业证券研究开发部副社长王剑辉认为，目前我国80%的工薪阶层缴纳了占税收总额60%的税收，这是不合理的。 每个人要发挥税收二次分配中的调节作用，逐步完善我国的税收制度，将来在税收设计中必须向财产性收入倾斜，富人缴纳的税相对较少，穷人缴纳的税相对增多，贫富分化加剧。

除了上述18个省市相继提高最低工资标准外，收入分配改革还呈现出划时代的趋势，这不正是正在准备中的公务员薪酬改革吗？ 有关部门表示，新一轮改革的重点是提高基层公务员的待遇，首要有两个要点。 一是规范公务员地区的附加津贴制度。 二是完善的职务与职级并行的薪酬制度。

“权力过于集中，就会出现出租人空之间，灰色收入随随便便就能获得。 为了防止下放的审批权在地方上产生新的灰色收入，公务员的薪酬改革应运而生，下降，并且什么样的名义福利真的沐浴在阳光下了？据人事安全部的人说，并不是提倡高薪，而是基层的待遇提高了

专家认为，无论是提高最低工资标准，还是提高基层公务员的待遇，在未来几年，哪些部分群体应该更高工资，哪些部分群体的工资增长速度必须更大，都需要科学、可持续的方案予以支持。 有学者建议政府建设覆盖社会范围广泛的全面收入增长政策，广泛提高个人所得税起征点，建立社会工资、低收入群体补贴保障机制，将提高住房货币补贴标准等措施纳入方案，广泛征求社会各阶层的意见和建议，保证方案的科学性和可持续性