“新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬”

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新修订的《劳动合同法》将于今天正式实施。 新法最大的要点是确定了劳务派遣劳动者享有与雇佣单位的“正式劳动者”同工同酬的权利。 对此，许多人表示期待，但一些分解者指出，新法有助于规范劳务派遣混乱，但要实现同工同酬，实际上并不容易操作，仍然是“重镇”。

/ S2/]新法确定规定“同工同酬”

目前，用人单位大量聘用劳务派遣工已经成为普遍现象。 劳务派遣是指实际用工单位和劳务派遣企业首先签订劳务派遣合同，然后由劳务派遣企业招聘员工代替用人单位进行派遣。

在实际运营中，部分公司聘用派遣员工为长时间员工，但派遣员工与本公司正式员工和同行薪酬、社保缴费基数差异较大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工的合法权益。 这个现象受到社会的广泛关注，但在二元雇佣体制下“按身份分配”的现象也曾多年遭到炮轰，但至今未发生变化。

与这一不合理现象形成对比的是，新修订的《劳动合同法》确定了劳务派遣劳动者享有与被雇佣劳动者同工同酬的权利。 根据新法，“用工单位应当根据同工同酬，对派遣劳动者和与本单位同类岗位的劳动者实行基本相同的劳动报酬分配办法。 雇佣单位没有同类岗位劳动者的，参照雇佣单位所在地相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬予以明确。 ”

根据全国总工会的调查，全国派遣劳动者人数每年约达3700万人，占国内职工总数的13.1%。 其中，国企和政府机关雇佣了大量的劳务派遣人员。 在大众眼里，越是“好职场”，越是谈论编制的“铁饭碗”，兼职和正式员工的待遇就越大。

关于新修订的劳动合同法是否挽救了“临时工”，专家指出，与《劳动合同法》的修正案相反，劳务派遣劳动者与劳务派遣企业签订了合同，被劳务派遣企业派遣到雇佣单位。 劳务派遣劳动者与大众习性中所说的派遣劳动者不完全相同，劳务派遣劳动者与被派遣单位没有劳动关系，所谓的派遣劳动者的劳动关系在自己的工作单位，这是不同的。

作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬是前提，也是必须的。 国民对同工同酬寄予厚望，并且，新修订的《劳动合同法》能否保证同工同酬的实现，许多人心里有底。

有分析人士表示，新《劳动合同法》没有针对同工同酬的具体《实施细则》，难以操作。 “同工”的概念是，这是公说公说公理、婆媳理理。 在某些岗位上，同行才是可以比较的，但通常大多数劳务派遣员工只是提供临时岗位，缺乏可比性。 这些因素都决定了实现同工同酬。

提高门槛，规范劳务派遣混乱

为了避免责任，在实际工作中，大多数用工单位都是自己面试招聘员工，但与员工签订了劳务派遣合同，劳务派遣员工的工资由劳务派遣企业支付，“虚假派遣、真实雇佣”现象突出。

专家表示，迄今为止，开办劳务派遣企业只需要50万元资本，也不需要行政许可。 结果，许多劳务派遣公司在借用资金进行登记，取得营业执照后，将收回资本。 工商部门往往疏于这类公司的管理，一旦发生劳动纠纷，这些空壳企总是“携程私逃”，难以被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。

对此，新《劳动合同法》大幅提高了经营劳务派遣业务的门槛，同时赋予了人力社保部门依法经营劳务派遣业务的行政许可。 专家表示，新法有助于规范劳务派遣混乱。

根据新《劳动合同法》，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 经许可的，依法办理相应的企业登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 》另外，经营劳务派遣企业的门槛也相应提高，注册资本从现行的50万元上升到200万元。

另外，新法规定劳务派遣的雇佣只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。 确定派遣单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。

为了加强监督管理，新的《劳动合同法》加大了对劳动者违法行为的处罚力度。 规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，在没收违法所得的同时，处以违法所得2倍以上5倍以下的罚款。 还规定了在给被派遣单位的劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位和被派遣单位承担连带赔偿责任。

或引起派遣劳动者失业等副作用[/s2/]

专家表示，许多用人单位喜欢聘用劳务派遣工，首要目的是规避风险，降低用工价格。 修订后的《劳动合同法》正是要根除这些，实际上鼓励公司走长时间工作的道路，提倡公平合理的工作环境。

但是，如果劳务派遣工要求和正式员工一样的工资，公司的用人价格一定会增加。 据媒体报道，一些劳务派遣企业已经开始运作，正在与雇主一起寻求处理方案。 另外，面对新劳动合同法对劳务派遣劳动者的严格比例限制，公司已经有三种应对方法。 也就是转正、外包、辞职。

分析师认为，国企、事业单位没有正向编制，同时正向，国企将大幅提高管理价格，转为外包是一些机构的好选择，最终大批派遣员工成为外包企业员工

专家表示，目前关于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律中没有规定，理论界也标准不一致，劳动者要求维权将更加困难。

另外，专家表示，虽然法律规定了这一点，但实际效果并不太简单。 可能会引起劳务派遣员工的失业等，可能会有一点副作用。 并且，不排除新的《劳动合同法》实施后，必然会发生新的雇佣矛盾纠纷，产生一点法律诉讼。

2008年实施《劳动合同法》后，全国各地的劳动争议和仲裁案件成了“井喷”。 目前，新《劳动合同法》实施后，是否会发生临时工的劳务纠纷事件“井喷”也引起了一些人的担忧。