“劳务派遣临近“新政”关口 数成千上万派遣劳力何去何从”

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“我现在很头疼。 企业员工5万人怎么安排？ ”《国际金融报》记者付俊略感为难，7月1日，即将实施的《劳动合同法》对企业面临巨大挑战。 “我们是上海最大的劳务派遣企业之一，全国的劳务派遣劳动力将远远超过5000万人，接近1亿人。 ”

付俊正在崛起，有上海英科玛劳务服务有限企业总经理、上海豪格玛劳务派遣有限企业总经理、上海市闵行区人力资源和社会保障局就业指导和就业安置科科长、上海市闵行区华漕人力资源和社会保障工会副主席、欧纳科实业快速发展(上海)有限企业董事长兼总经理。 上述崛起的背后，几乎都与人力资源有关。

1亿人的去就怎么办

“上海大众是我的重要顾客之一，但还不是最多的。 我们在群众中有数千名派遣劳动力，《劳动法》的实施，无论对我们企业还是大众企业都是个问题。 ”付俊表示，他每年负责向上海群众招聘劳动力，这些劳动力的工资约为4000元-5000元，与上海群众其他员工的工资相同，属于同工同酬性质，企业负责培训、代工、纳税，根据各工人的业务完成情况，

根据修订后的《劳动法》，派遣劳动力的长度不得超过6个月。 因为《劳动法》中提到的劳务派遣适用岗位通常仅限于临时、辅助、替代性的岗位。 上海大众有两个选择。 一是将上海豪格马劳务派遣有限企业的派遣劳动力转变为有编制的合同员工。 这意味着正式员工突然大量增加，人力资源的费用价格将大幅增加。 二是外包稍微简单一点的产品，减少人工费。 对俊来说，留下5万名员工是不现实的。 因为他缺乏可以吸收5万名员工的巨大实业工厂。

但是，对于如何定义临时性、辅助性和替代性，《劳动法》并未确定证明，由此也产生了较大的争议。

除上海大众外，肯德基、华硕、三星等多家知名公司都是付俊的顾客。 据《国际金融报》记者介绍，近年来，以劳务派遣为主的“临时工”在中国各地迅速增加。 一项调查显示，全国派遣劳动者每年约达3700万人，占国内员工总数的13.1%。

付俊表示，近年来，由于操作不规范，劳务派遣在中西部地区泛滥，但在长江三角洲、珠江三角洲等沿海发达地区还很规范，不能一蹴而就。 新《劳动法》带来的结果是，在经济不景气的情况下，一方面提高公司的雇佣价格，降低公司的竞争力；二是督促公司裁员，不再招募新员工，从而进一步影响雇佣。

“今年的就业情况很差，就业机会很少，但是参加考试的同学很好。 大家考试都很好。 之后，无论如何都想去国外。 ’上海某名牌大学的学生告诉《国际金融报》记者，今年的同学都在为找工作而烦恼。

转型的外包[/s2/]

“其实，《劳动法》的实施对我们企业的影响比较小，对其他企业来说，可能会产生更大的影响。 ”付俊表示，由于成立了外包企业，可以吸收更多的劳动力。 付俊表示，由于企业运营规范，得到众多大客户的信赖，一批客户纷纷将外包业务移交给该企业。

“豪熊遇到的问题具有典型意义。 》东南大学法学院律师张马林在接受《国际金融报》记者采访时表示，《劳动法》的宗旨是促进公平公正，促进同工同酬的实现，从这方面看将具有积极意义。 但目前的问题是，中国经济已经到了实施新法的快速发展阶段，需要加以验证。

张马林说，从短期来看，中国的劳务派遣人员还没有大幅减少。 中国劳动力价格近年来迅速上涨，中海外贸出口、投资增速明显下降，工业品价格持续下跌，公司普遍面临经营压力。 在这种情况下实施《劳动法》对雇佣公司也好，劳务派遣企业也好，都有不小的压力，也不利于社会经济的快速发展。

“我们正在进一步扩大外包业务，工业房地产等行业也在尝试。 ”。 付俊表示，他已经计划在上海郊区拿地，在其他地区拿地，建工业厂房，然后出租给其他企业，但除此之外，付俊还将设立豪熊投资企业，将业务扩大到股票、银行理财、基金、房地产、外汇等多种理财方法。 “希望实现以主营业务为中心的变革，构建比较系统的价值链。 ”付俊表示，未来，豪格集团将集劳务派遣、劳务外包、餐饮、运输、房地产、投资理财为一体，实现转型升级。

但是，对许多其他劳务派遣企业来说，随着新《劳动法》的实施，等待它们的注定要被淘汰。