“供需错位致使大学生结构性就业难”

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“‘史上最难就业的季节’？ 没那么邪恶吧。 我们班的大部分同学都找了工作。 》6月8日，上海应用技术学院工艺装备与控制工程专业毕业生李月(化名)告诉中国经济时报记者，他们班共有32人，目前未签约的还有7人左右，其中1人考上了研究生。 “我觉得就业没有网上炒的那么难。 ”他说。

今年将有近700万大学应届毕业生涌入就业市场，一举创下建国以来的最高纪录。 大学生就业难再次成为舆论的焦点。

但是，正如李月所说，中国经济时报记者近日采访了不同学校、不同专业的多名应届毕业生和多家公司的招聘经理，结果发现，目前中国大学生的就业并不像在就业市场上找不到工作那么困难，很多毕业生都找到了自己想做的满意的工作， 社会上为大学毕业生提供的岗位数量也不足以满足大学生的诉求。

此外，本报记者发现，大学生就业市场呈现“就业难”与“招聘难”并存的矛盾局面。 应届毕业生一边抱怨公司提供的岗位太低，一边公司一边打破抱怨应届毕业生技能不够强的脑袋，向“体制内”的“铁饭碗”冲去，民营公司的“饭碗”谁也没有端。 一方面是大城市生活人才丰富，竞争白热化； 一边是三四线小城市，求贤解渴，谁也不能理解。

接受中国经济时报记者采访的专家表示，当前我国大学生就业市场出现诉求与供给的严重偏差，造成大学生结构性就业难，其根源不仅与我国产业结构不合理有关，也与高校教育脱离社会经济快速发展的实际诉求密切相关

产业结构不合理，导致“白领”岗位供给不足

“我们公司今年的校园招聘规模没有缩小。 和往年一样，会招募60人左右，但是很多岗位都是仓库的一线工作人员。 ’国内大型电子商务公司东北地区招聘负责人许先生告诉中国经济时报记者，由于担心本科生看不到基层岗位，他们今年的校园招聘比大学做的比较第一。

“我们企业招聘的大部分应届毕业生都是业务员，做市场和销售。 ’在一家奶粉公司工作的姚先生对中国经济时报记者说。

本报记者在采访过程中也发现，目前就业市场上为大学应届毕业生提供最多的岗位是销售、行政后勤、培训生、一线操作员等。 但是，由于待遇不高、技能要求低、职业前景不明朗等原因，大学生不愿意选择这样的岗位就业。 麦可思《年中国大学生就业报告》数据显示，本科生毕业半年后从事最多的职业是财务、审计、税务、统计，就业率为10.4%，之后是销售吗？ 孔10.0%？ 雪和行政，后勤？ 8.7%的孔？ 雪等。 —从3期就业趋势可以看出，就业比例前3位的职业中，本科毕业生从事财务、审计、税务、统计职业类的比例逐期增加，从事销售职业类的比例逐期下降。

“招聘会上有很多招聘营业和事务人员的公司，但是我不想去。 一是和我的专业不对口，二是发展不太迅速。 ’天津某大学会计专业本科毕业生杨先生对本报记者说，有些公司招聘收银员，看起来专业对口，但这和她理想中的“白领”工作相差太远，所以她还想再找一找。 “在学校学习了四年会计。 也取得了工作资格。 我不想轻易放弃。 ”她说。

另外，由于公司白领职位不足，很多大学生报考公务员，喜欢表面上看起来体面的“体制内”工作，结果，一部分来自三四线小城市的毕业生想留在大城市。 因为大城市白领的工作岗位在增加。

另一方面，就业市场为大学应届毕业生提供的白领岗位很少，而大学生的知识结构和素质能力更适合白领岗位。 因此，供给与诉求产生了较大的偏差，造成了大学生就业难的表象。

“大学生就业难从根本上说是产业结构不合理的外在表现。 》中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南在接受中国经济时报记者采访时表示，适合大学生的金融、法律、高端制造、中高级服务等白领职位集中在第三产业，但我国第三产业发展相对缓慢，导致白领职位供给不足

数据显示，目前全球最发达经济区块的第三产业占gdp比重较高，美国、日本、欧洲均超过70%。 根据中国统计局公布的数据，中国第三产业所占比例只有44.6%。

“产业结构越合理，第三产业发展越快越好，第二产业向高科技领域的转型越快越好，为大学生就业提供的白领岗位越多，大学生就业的供求不存在太大的差距。 大学生就业难也逐渐解决。 ”苏海南说。

大学教育不能满足社会的诉求，公司的招聘意愿很低

“我们专业的毕业生不少，但是就业岗位少，竞争压力大。 ’山西省一所高中英语专业的毕业生小江告诉本报记者，虽然简历已经投不到100份，但她现在还没有找到合适的工作。

据本报记者采访，目前许多高校在专业设置上缺乏长远考虑，一味“热”，忽视了几年后的市场诉求。 在教育上偏重理论，不能与公司的实际需要相结合。

“现在市场上可能有没有这个诉求的专家，但确实招收的学生很多。 大学提供的毕业生不符合市场需求，进一步加剧了大学生就业难。 ”苏海南说。

麦可思《年中国大学生就业报告》近日评审的年本科就业红牌警告专业包括动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等。 这些专家是连续第三年吗？ 洞？ 雪是就业红牌专业的。 报告显示，红牌专业失业量大、就业率低、薪资低。 红牌专业的一部分是由于供过于求； 红牌专业的一部分，例如计算机类，是由人才培养质量达不到产业要求引起的。

但是，现在很多大学都设置了这些专业，招生量也没有减少。 有业内人士分析，工科专业需要大量设备，人才培养价格高，而法学、英语等基础类学科因一本书就可以授课，价格低，自然成为扩招的首选，学科专业比例失调的现象逐年加剧。

此外，苏海南认为，许多大学生不太具备用人单位渴望的工作能力也是大学生就业困难的原因之一。 “中国的大学目前最重视知识的培养、能力的锻炼，所以无论有学历还是无能力，有学位还是无水平的情况多多少少都存在。 结果，我们希望多个使用者不要聘用有经验的人从头训练。 ”他说。

现在很多公司不愿意招聘应届毕业生来降低培训价格。

“招聘大学应届毕业生的价格很高。 由于他们在学校学到的专业信息趋于理论化，在实际业务中，公司必须重新培训他们才能上岗。 ’在多家公司从事招聘工作的吴在接受中国经济时报记者采访时表示，她所在的公司希望直接聘用更多有经验的熟练人员。 “但是，一点技术工种的熟练者不多，不能轻易招募。 我们必须自己养育。 ”

另外，在与已经找到工作的大学毕业生交流时，本报记者也发现，实际上，如果所学专业符合市场诉求，自身有实践经验，这类应届毕业生的就业形势就相当乐观。

文案开头提到的李月告诉本报记者，他找工作花不了多少力气。 因为他所学的专业正好是这家公司所需要的。 “这家公司在我们班一口气招募了4人。 我们的专家可能有点不寻常。 另外，我的实践经验相当丰富，加上零散的课外实习一共一年吧。 ”李月说。