“多处收入咋缴税”

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清明节是以前流传下来的节日，很多人从外地回老家过节。 小k回来三天了，得到了邀请几个同学和我的机会。 吃饭时，谈谈近况。 他是目前上海综合集团企业派往当地子公司的总经理，每年员工赚取的收入分为几部分。 集团企业有基本工资，目前员工的子公司有主要的绩效工资和季度奖金，年末子公司根据业绩有年终奖金，根据集团企业对集团利润的贡献度和对本人的综合评价指标发放年终奖金。 关于过年过节的小过节费，主要是在子公司取得。 他发现他出钱的地方财务部给他扣了个人所得税，他担心两个财务会给他多交一些税，但他不希望子公司的财务人员知道他在集团的收入有多少。 呆呆地听了听财务，财务工作人员说了应纳税所得额之类的话，他头晕了一会儿。 于是被派遣了五六年，但是到现在为止他都不知道像他这样的派遣员工，从很多地方得到的收入，到底该怎么纳税，是分别纳税，还是一起纳税。

经济危机是产业整合的好机会，许多集团企业都将产业链延伸至上下游。 因为有了公司，所以必须由合适的人进行管理。 在一些地方的子公司，由于暂时无法由合适的本地人管理，外派的高管和技术人员增加了。 但是，这些人从多个地方得到的收入并不都属于“工资薪金”。

区分工资还是劳务报酬有几个重要因素。 工资、薪金所得是个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织工作，受雇获得的报酬，而劳务报酬是个人独立从事各种技能，提供各项劳务获得的报酬。 最大的不同在于雇佣和被雇佣的关系吗。 其次，税务机关在掌握公司发给员工的钱是工资工资还是劳务报酬时也有一定的大致情况。 1 .公司制定了更规范的员工工资制度。 2 .公司制定的工资制度符合领域和地区层面3 .公司在一定时期发放的工资相对固定，工资薪金调整有序进行4 .公司对实际发放的工资，依法履行了个人所得税代扣代缴义务5 .关于工资安排，减征税款 只要符合以上标准，税务机关就可以确认公司发生的这些工资的合理性。

根据现行税法，k与集团企业签订劳动合同，被派往子公司工作，从任何一方获得的收入都可以按照工资缴纳个人所得税。 假设集团企业每月向k支付10000元的基本工资(五险一金省略，下同)，子公司每月平均支付35000元的工资和奖金。 截止到年底，k从子公司获得了15万的年终奖金，从集团获得了25万的年终考核奖金。 让我们来计算一下k每年要交多少税，应该怎么交税。

首先，集团企业每月的工资税=(10000-3500 )×20%-555=745元/月； 子企业每月的工资税=35000×25%-1005=7745元/月； 集团企业支付年终奖金的预扣税=250000/12×25%×12-1005=61495元； 子企业支付年终奖金的预扣税=150000/12×25×12-1005=36495元。 本年度k总收入940000元，共缴纳个人所得税199870元。

以上由集团企业和子公司财务部分别在发行时代扣代缴个人所得税。

根据现行税法，个人从两个以上地方取得收入，必须在每年的1月1日至3月31日向地方税务局申报年度个人所得税。 k需自行选择并固定在集团企业或子公司所在地的地方税务机关，办理年度个人所得税自行申报业务。 申报时，k带上两家支付公司提供的原始工资、工资单和税单原件等资料，亲自到明确的地方税务局重新计算k一年的工资和年终奖金应该交多少税，多退保，少补缴。

每个月，k从两个地方领取的工资应纳税=(10000+35000-3500 ) )×30%-2755=9695元/月； 年末，k从2个地方取得的年末奖金征税=(150000+250000 )/12×25%×12-1005=98995元； k经汇算清缴，年度必须缴纳个人所得税=9695×12+98995=215335元。 扣除已经缴纳的199870元，k必须补缴个人所得税15465元。

看到我有纸和笔的计算器，很感兴趣。 算完之后，他的脸变成了绿色。 必须补税。

(作者是上海交通大学海外教育学院税务教育研究小组组长)