“调查：港90%受访者不知从业期间猝死不列入保障”

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根据香港树仁大学社会实务系进行的《在职猝死与工业伤亡条例》调查，访问了584名在职人员，是昨天公布的结果。 香港文报图

中新网6月9日电据香港《文汇报》报道，根据香港立法会议员邓家彪和树仁大学的调查，有一半以上的香港市民在工作期间出现头痛、头晕、心跳加速等猝死症状，但近90%的受访者不知道工作期间的猝死不在劳动保障范围内

香港职安训练复活会昨日表示，工人猝死应属于工伤，并敦促香港政府修订《雇佣补偿条例》，为工人猝死的员工及其家属提供保险赔偿。

香港农民工在就业中受伤或意外伤亡的例子屡见不鲜。 特别是由于烈日下存在就业压力较大等高危因素，在职猝死的风险不容忽视。

在树仁大学社会实务系进行的《在职猝死和工业伤亡条例》调查中，共访问了584名在职人员。 根据昨天公布的结果，约30%的受访者患有高血压、心脏病、糖尿病等长时间疾病，反映出健康存在潜在风险。 另外，37%的回答者回答其工作量相当大或非常大，另外43%的人感到员工有压力，其中24%的人经常感到压力。

负责调查的顾荣耀教授表示，55%和49%的受访者在工作中出现头痛和头晕，其中10%和6%的人情况非常严重。 另外，约40%的回答者指出工作中手脚颤抖、心跳加快，分别有30%以上出现了气短、呼吸困难、胸部不适等症状。

顾荣表示，这些都是诱发外出务工人员猝死的高危因素，但综合以往的数字，70%的猝死者在在职年龄猝死。

顾荣说:“工会认为猝死是内发病，因此根据目前的雇佣补偿条例，不能保障在就业中猝死的员工。 但是，在调查中，约90%的受访者误解了，甚至不知道工作中的猝死不能列入劳动保障。 ”

一位工会立法院议员说:“工人因病突然死亡只不过是一个结果，但毕竟是由于长时间的工作压力和工作环境的不健全，所以应该属于工伤。”

职务培训复活会主席唐文标建议，政府应修改《雇佣补偿条例》，将因劳动者突然死亡的员工纳入保障范围，确保遗属得到赔偿。 “超过80%的受访者表示，政府应该修改例子，将开工中突然死亡的工人纳入工业伤亡法例加以保障。 另外，76%的人认为政府应该规定雇主和自雇人士，购买额外的人身保险”。