“深圳低端工厂去留两难”

本篇文章3119字，读完约8分钟

全球制造业调整转移带来的深圳“阵痛”:低端公司订单锐减，工人收入锐减，转移到内地后价格过高，远离市场和配套链

曹兵，湖北人，44岁，深圳流水线的工人，天生笑容满面，但对于月薪4000元(人民币，下同) )到2800元的心理落差，他皱起了眉头，增添了些许忧郁的色彩。

在人民币升值和原材料价格上涨等所有因素的压力下，公司的利润越来越薄。 《第一财经日报》记者访问深圳工业园区时发现，许多公司工人的实际工资比去年有所下降。

为了留住工人，一些公司提高了工资。 但是，人工成本高的劳动密集型公司和利润少的代工公司，大多选择撤退到周边和二三线城市，海外转移的趋势在加速。

工人的账簿

曹兵在深圳宝安区福永镇的电池厂保卫生产线，装卸钢带。 这是他第一次离开家乡，以前在老家的纺织厂工作了20多年。

听说去年在这家工厂工作，基本工资是1500元，但是加班工资是常态，每月综合起来很多人能拿到4000元以上。 这打动了他每月在纺织厂拿2200元的心。

但是，他没有料到的是，来到这家工厂后，工厂利润急剧下降，4000多家盛况消失。

“去年长期固定的名单，今年被取消了。 以前没来接的烂名单也来接了。 ”曹兵告诉本报记者。 他嘴里的烂单子是指必须抓紧的订单，一般来说，生产部门无从下手，难以安排。

为了防止人员流失，曹兵所在的工厂没有经常停止工作，而是延长订单生产周期，使十几台机器只运转一半，以稀少的订单维持工厂的运转。 除此之外，劳动者的基本工资也提高了100元。

但是，这显然与曹兵的期望相去甚远。 曹兵向记者计算了在深圳和老家的支出差距。 在深圳，每天早餐有2元的河粉，中晚餐各有6~10元的2素1肉快餐，一月吃饭需要400~700元。 虽然工厂提供免费住宿，但是曹兵和妻子在外面租农民的房间，夫妇分别承担房租200元、电话费等其他费用，一月份将达到1500元左右。

曹兵已经连续半年没有加班机会，每天工作8个小时，每月领取的工资2800元左右，扣除支出后一月可以结余1300元。 我在老家的纺织厂工作，住在家里，饭也是在家做，一月有余的钱也有1300元。

曹兵空在多余的时间里探索了该工业园区内哪个工厂的待遇高，多方询问后，发现今年利润不好。

公司的账目

生活艰难的不止这一家。 在离福永町不远的松冈町，制作pcb加工工厂的制造部经理叹息说，5~7月本来领域就很冷清，现在又有两头在生气。 1头的原材料采购价格还在上升，1头的代理加工的香港和台湾公司降低了价格。 工厂只有六七十人，但快撑不住了。

福永镇某生产手机周边产品的业主周明(化名)告诉记者，在劳动密集型较高的公司中，人工费占60%，加上原材料价格，工厂利润所剩无几，每给工人增加一分工资，都让老板很头疼。

周明的工厂人工费只有总支出的15%，但比去年高了很多。

他们今年的订单量还很稳定。 200名工人每月加班100小时，今年工资涨100元，加班费每小时涨2元，每人每月合计多收300元。 但是，对周明来说，每月的人工费多了6万元。 这削减了周明不高的盈利点。 工厂占地3000平方米，每平方米月租金19元，加上水电费每月11万美元，占总价格的7%。 原材料价格占70%以上，利润空之间只剩下不到8%。

2008年，周明的工厂刚开工时，工人人均月薪1800元左右，现在达到了3000元，5年间上涨了近70%。 以200人计算，现在一年多支付近300万元。

周明的朋友6月搬到了东莞。 除内地公司外，许多港台公司也在迅速搬迁。 根据广东要求，年底向“三来一补”公司完成转型，公司不再享受税收政策优惠。 由于政策的丧失，今年一些港台公司面临破产和搬迁，工人工资被拖欠或大幅压缩，劳资纠纷不断。

周明认为，管理价格高于内地公司也是港台公司无法支撑的一个原因。 “管理层多来自香港和台湾，工资是大陆员工的1.5~2倍。 管理者人数也远远多于内地公司。 ”。

深圳市电子领域协会的一位权威人士表示，香港台湾公司的企业制度比较健全，管理人员配备较多，分别负责不同的项目。 并不像内地公司那样以一个身体从事几项身体工作，财务采购肩负重任，多为夫妻档案，分工不确定。

外迁之痛

从年开始，全球最大的手机代工公司富士康从深圳内移动，搬到湖南衡阳等地。

这些权威人士表示:“与大公司和工厂相比，中小工厂的搬迁不是战术计划方面的考虑，而是人力成本的上升。”

他补充说，作为电子领域的集中地，深圳有3万~5万家电子零部件和电子设备制造商，其中7家成为中小企业。 虽然没有确定的数字，但至少有20%的中小规模工厂转移到了外国。

在松岗镇，现场租赁的红色广告标语随处可见，旧标语的颜色还没有消失，而是贴着新标语。

周明来自福建，为了削减人工费，有举厂搬家回老家的想法，但由于供应商在深圳周边，出口也很方便，最终放弃了。

生产基地位于龙华新区的大公司副总许信忠表示，公司回到二三线城市后将享受当地政府提供的政策特点，招聘难度和人力成本较低，但产业链上下游不足，配套设施跟不上。

但是，在100人以下的工厂，即使有意忽视缺少的配套设施，二三线城市也不是他们的归宿。 许信忠表示，工厂人数太少，无法承受当地的重视，无法享受政策优惠。 他们要么直接关门破产，要么转行。

缺乏支撑不断增加的上下游价格的实力也是小工厂难以搬迁的原因之一。 上述深圳市电子领域协会的相关人士补充说，100人的工厂连小型公司的标准都达不到，只比小型公司高一点点，通常至少有4500人的工厂正在考虑搬迁。

去年搬到湖南老家的电子工厂老板说，早在当地便宜地买了土地，不用担心高昂的租金，而且销售渠道稳定，所以决定搬家。

即使能回去，搬迁过程的痛苦也削弱了对未来的期待。 他就像蚂蚁搬家一样，拖着几十台沉重的设备和几吨的原材料，几十辆车，把工厂的一切都搬到湘潭。 除此之外，设备的安装和组装调整花了整整一个月的时间，消耗了近20万元的显性价格和不可见的隐性价格，才得以平息。

分别显示神通力[/s2/]

随着工厂的搬迁，深圳有制造业空中心化的倾向，担心可能会影响相关产业。

出租车师傅崔启宁住在福永镇，经常在附近转悠拉客。 在酷暑中，他感到工厂已经离开给他带来的寒冷。 “以前，经常有客人来工厂，坐出租车的人很多。 特别是晚上吃饭的时候。 但是，今年坐出租车的比去年少了三四成。 ”

许信忠对空有无心化感到乐观。 “不需要太担心。 果然，大环境和综合特征就在这里，将会吸引越来越多的高质量公司。 未来留在深圳的公司必须具有核心竞争力和高附加值。 ”

深圳综合开发研究院经济研究中心主任曲建表示，全球正在进行第四次产业调整，不仅是深圳，整个中国沿海制造业都在转移。 要素价格的全面上涨，关系到人力资源水平的提高，进而关系到高附加值的产业。

随着身边工厂越来越远，周明已经意识到未来的危机，空有空就参加各种收钱的培训班，学习公司内部管理，壮大公司。

针对价格太便宜的订单，周明外向湖北等偏远工厂发送了代理加工。 “我们公司的销售渠道不通，而且工人的工资是1500元，房租也很便宜，所以工厂希望得到这样的订单。 ”周明说。

在人工费上升的压力下，工厂选择了另一种形式。 记者访问福永町时，许多工人表示，将通过在城镇工业园区和深圳其他地区的小工厂周末招聘兼职来降低价格。

曹兵抱怨说，他所在的电镀工厂环境太差，空没有安装调整和风扇。 在深圳，30℃以上的高温持续了好几天，一进入工厂，汗流浃背、密密麻麻地挺身而出。

在生活的压力下，在天气之外，曹兵更受不了的是没有加班的日子。 周末去打工，曹兵也觉得工资太低了，他打算再干两个月，如果情况不好转就回老家。