““央企好工资”再引争议 “收入蛋糕”怎么切分”

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本网北京11月10日电(总部“新闻网事”记者周琳·高洁)日前在某网站上公布了年度央企员工工资报告。 中央企业的平均工资是城镇私营企业职工的3.8倍。 目前，统计数字是否相同、平均工资是否可比较等诸多争议正在发酵，另外，各领域收入差距较大的事实也备受关注。 在兼顾公平和效率的基础上，专家建议对“收入蛋糕”开刀，在考虑“央企搞好工资”的同时，要更加珍惜全民的“钱袋”。

“中央企业的好工资”再讨论

该报告对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行了整理，报告显示，央企职工工资涨幅呈缓和趋势，但垄断公司工资仍远远高于社会平均工资。 中央企业及其上市子公司共计287家在职职工平均工资超过11万元，比去年同期增长8.2%，是城镇民营企业职工年平均工资的3.8倍。

这个排名引起了羡慕，有点央企基层员工“喊冤”。 稍微中央企业的员工开始晾“工资清单”，一些公司家也开始投诉不公正，认为统计有失偏颇。

读者“行者99190”叹息说:“基层工作人员没办法。” “作为中石油这家央企的员工，我的个人年收入不到5万元，高是管理层的事。 ”

ibm全球商务服务部大中华区公司转型咨询总监陈果在个人微博上表示，两个个人在平均工资统计方面的口头禅不一致，两个样本公司没有可比性。 “薪酬的目标还是专业的人力资源咨询企业的数据比较可靠。 ”

央企为什么多次受到“羡慕嫉妒恨”？

结论是否正确，需要精密计算； 平均工资是否有可比性，也是见仁见智的。 但是，关于中央企业工资高的争论并不是第一次了。

国有资产监督管理委员会主页上刊登的某年综合局张昊的复印件主张:“国有资产监督管理委员会员工收入是公务员的标准，但所管理的中央公司收入高、福利好，长时间与中央公司人员交往，容易产生较大的心理落差。” ”。

不仅央企显性工资高，还有许多隐形福利、灰色收入助长收入差距，成为一些央企“招恨”的原因。 有点央求的企业招聘时“潜规则”、“萝卜坑”、“敲竹杠”等不公平的“人情”现象让读者愤慨。 一位读者表示，中央企业聘用正式员工多为内部子弟，薪酬不同，高薪高福利在系统内部循环。

例如，年5月，审计署通报称，中国移动通信集团内蒙古有限企业、山东有限企业就虚排支出将拨款1400多万元用于招待费和员工福利。 从2009年到2009年，移动集团总部、中国移动研究院在福利费中为员工购买了无记名多用途健身卡2400多万元，可实际用于健身、餐饮、购物等活动。

“收入蛋糕”到底怎么切呢

即使不考虑中央企业、民营企业，我国领域的收入差距也是惊人的。 人力资源和社会保障部工资研究所的统计数据显示，全年我国收入最高、最低领域的差距扩大了15倍，居世界首位。

根据国务院年初发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，对部分高收入领域的国有及国有控股公司严格执行公司工资总额和工资水平的双重管制政策，逐步缩小领域的工资收入差距。

专家认为，收入分配改革的基本路线是“低收入、扩大中等收入、抑制高收入”，即应通过改革调整现有收入分配结构，提高低收入者的收入水平，扩大中等收入者的比例，抑制垄断领域等高收入。

中央财经大学中国快速发展改革研究院副院长欧阳日辉表示，“下调”的阻力最小，除了可以通过健全低收入劳动者工资增长机制、完善社会保障机制等实现之外，还可以将社会保障费提高到社会保障税，起到重新分配的作用。

关于“扩大中国”，中国(海南)改革快速发展研究院院长迟福林认为，应该出台中等收入群体的收入倍增计划，这也是建设“橄榄型”社会的必要。 通过大规模减税、中小企业税收优惠政策的制定，减轻中等收入群体和中小企业的税负等，将战术安排与中等收入群体的增长相结合。

关于“高控制”，欧阳日辉认为，国际通行的物业税、遗产税等手段，受我国家庭财产不透明、房屋等不动产登记不完善的制约，如果要动用富人的“奶酪”，将无法避免。

福林还认为，遗产税的募集必须避免误伤中产阶级，必须瞄准高标准、高目标、高收入者。

欧阳日辉表示，放开竞争，可以扩大就业、降低价格、搞活市场、为广大顾客提供福利，非常有利于提高竞争领域的收入，能够应对当前严峻的收入极端分化问题。

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