“艰苦领域求贤若渴却人才难觅”

本篇文章536字，读完约1分钟

一方面就业形势严峻，另一方面大学毕业生不愿意去条件艰苦的地质、采矿、选矿等领域。 调查显示，44.8%的大学生对有色金属领域完全或几乎一无所知——

照片是为了在重庆、矿山下，放弃家族生意、白领工作的大学毕业生在老师的指导下攀登，学习风穴钻头的采用。 渝友/cfp

加上全国高校毕业生创下699万人的纪录，计划申请人数同比平均减少约10%，学生签约量减少约5 %——毕业生们感受到了这一数据背后真正的压力。 根据教育部掌握的数据，高校毕业生找到“好工作”并不容易，今年用人单位在电子、金融等行业的诉求量和本科、硕士的诉求量“双重下降”。

在这种情况下，有色金属等严峻的领域是另一种情况。 公司的管理者“求人”，暗中想抓住机会招揽人才。 他们希望遭遇“最难就业年”的大学毕业生们转移到采矿、选矿、冶炼、加工等岗位的“怀抱”。

有色金属工业人才中心日前宣布，将于年10月19日至20日在湖南长沙举行“年度全国有色金属领域人才招聘大会”。 目前，中国有色矿业集团、中国铝业企业、中国五矿集团等40多家中央企业和大型国企正在延伸“橄榄枝”，预计400家公司将提供超过2万个岗位。

条件艰苦的公司管理者无奈地表示，就业结构矛盾已经超越矿产和资本资源成为影响领域快速发展的重要因素。