“媒体称存在32年的“探亲假”面临存废两难”

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7月1日《老年人权益保障法》正式施行，认定不怎么回家看老人违法，引起社会的关注和讨论。 很多在国外工作多年的人“不满”不是不想回家，而是假期很少。 扬子晚报记者观察到，在这样的背景下，“探亲假”这一存在32年的休假提法再次回归公众视野。 　　

本来，还可以获得另一个“探亲假”

理论上，与带薪休假不冲突

假期太少，这成了很多在外面工作的年轻人不能回家看的约束。 扬子晚报记者采访称，探亲假已经存在32年。 “1981年，为了保障职工探望住在偏远地区的亲属，国务院颁布了《关于职工探亲待遇的规定》，同年，江苏省人民政府也颁布了实施细则。 》省劳动监察总队总队长经洪斌告诉扬子晚报记者。 当时还是计划经济时代，当然没有休息日和带薪假期，交通也不方便。 为此，国家出台了国家机关、人民团体和在全民所有制公司、事业单位工作的职工，如果不能与其配偶、父母在一起，不能在公休日团聚，可以享受探亲假的规定。 其中，员工可以探望配偶、未婚员工，也可以寻找未婚员工

洪斌表示，近几年来，许多政策有了梳理和变更，但确实“探亲假”没有明确取消。 换言之，这个“假期”被保存下来，理论上，符合条件的仍然可以享受这个福利，与带薪假期和法定假日不矛盾。

“探亲假”一直不尴尬

最大的原因是劳动法中没有提到

“探亲假”休过吗？ 扬子晚报记者调查发现，尽管历史相当“悠久”，但探亲假的人越来越少。 省社部门的一位相关负责人表示，“探亲假”的情况一直不尴尬。 “1994年，中华人民共和国劳动法颁布，但探亲假早于劳动法13年公布实施，可能是中国社会状况发生巨大变化的原因。 劳动法赋予劳动者休息休假权的规定有休息日、带薪休假，但没有探亲假。 所以陷入了困境，虽然没有明确地说废除，但是真的有人休息，职场也很多时候不高兴。”

“探亲假”至少需要20天

记者调查:很多人也不敢休息

“我第一次听说还有这个假期！ ”南京徐庄软件园科技企业企业品牌规划师王先生告诉扬子晚报记者。

扬子晚报记者对十多家用人单位进行调查后发现，外企、民营企业等从业人员基本享受不到探亲假待遇，但事业单位、国家机关可以享受探亲假，但“一次也没休息过”、“不能休息”。

“真的能执行那个假期，我可能也不敢休息。 ’据在南京从事人力资源工作多年的翁经理介绍，目前领域普遍基本工资低，收入最依赖业绩，工作时间过长收入肯定会少。 做了6年公务员的儿童女性也表示，不打算休探亲假，说:“即使这个假期有薪，请假也会误工，感觉对晋升有影响。”

这些假期都是你的福利

正常假期:

劳动法规定:国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证工人每周至少休息一天。

法定假日:

劳动法规定:元旦、春节、五一、国庆节等法律、法规规定的假期节日。

工作人员带薪假期

劳动法规定:国家实行带薪休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪假期。 2007年国务院发布《职工带薪休假条例》，根据详细规定，职工累计工作满1年不满10年的，年假为5天。 10年以上不满20年的，年休假10天； 20年了。 年假是15天。

结婚假期:

根据《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等有关规定，职工结婚可以享受婚假。 1、法定结婚年龄(女性20岁、男性22岁) )结婚的情况下，可以享受3天的结婚假期2、符合晚婚年龄(女性23岁、男性25岁)的情况下，夫妻双方为晚婚的情况下，双方都享受晚婚假期15天。 一方为晚婚的情况下，一方享受； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，根据路程远近，另行给予路程假4、探亲假期间结婚的，不另行给予假； 5、婚假包括公休和法定假； 6、再婚的，可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间视为上班，不影响工资、奖金和福利待遇。

产假:

根据劳动法的规定，女职工生育享受90天以上的产假。

哺乳假期:

年4月18日施行的《女职工劳动保护特别规定》:用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间； 女职工生多胎的情况下，每一个婴儿喂奶一天增加一个小时的喂奶时间。

病假:

根据劳动法制定的《公司职工因病或非因工受伤医疗期规定》，公司职工因病或非因工受伤，需要停止就业医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期 实际就业年数在10年以下的，在本公司工作年数在5年以下的为3个月。 五年以上是六个月。 实际就业年数在10年以上的，在本公司工作年数在5年以下的，为6个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。