“20省市上调最低工资标准 平均涨幅18%左右”

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从年7月1日起，安徽、江苏、四川、辽宁上调了最低工资标准。 其中，安徽省月最低工资标准从以前的6个阶段减少到4个阶段，最高级上升到1260元。 江苏省某地区月最低工资标准由1320元调整为1480元； 四川省月最低工资标准分为4个等级，最高等级提高到1200元。 辽宁省某地区月最低工资标准由1100元调整为1300元。

目前，年来，全国已有北京、上海、天津、广东、浙江、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、宁夏、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁、安徽共20个省市区提高了最低工资标准。

虽然增幅很大，但最低工资标准的绝对值依然很低。 数据显示，前五位是上海( 1620元(、深圳() 1600元)、广东()、新疆()、天津) )，而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，为15.2元。

专家:提高最低工资标准不是简单的提高工资

近年来，各地一直在连续大幅提高最低工资标准，根据人力资源和社会保障部公布的数据，全年全国24个省调整了最低工资标准，平均增长了22%。 年有25个省调整了最低工资标准，平均增长率为20.2%； 数据显示，截至目前，全国20个省市调整了最低工资标准，平均增长率约为18%，与前两年相比平均增长率有所下降。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，保障最低工资标准首要是低端岗位的劳动者，提高最低工资标准的目的是保证实际收入不下降，保证在制度规范下有尊严地工作，而不是提高工资的手段。

此前，国务院批准的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》根据经济快速发展、物价波动等因素，适时调整最低工资标准，提出到年大部分地区最低工资标准将达到当地城镇劳动者平均工资的40%以上。

据了解，在我国，许多省市最低工资标准与职工平均工资之比基本在40%以下，与国际最低工资标准与职工平均工资之比一般在40%-60%的标准还有一定差距。

因此，随着社会经济的快速发展，不仅要提高广大劳动者的最低工资标准，还必须制定最低工资制度的合理增长机制，让广大劳动者共享经济快速发展的成果。

最低工资标准每两年至少调整一次加班费也不包括在内

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

根据我国相关规定，最低工资标准不包括加班补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊就业环境、条件下的补贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和公司通过补贴提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入等。 但是，劳动者个人支付的社会保障包含在最低工资标准中。

劳动者试用期工资不得低于最低工资标准。 劳动者工资低于最低标准的，可以向劳动监察部门通报。