“公司跨地域快速发展遭遇人才困局”

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最近，海口市人力资源市场连续举办了多次与民营公司比较的大型特别招聘会，500多家公司提供的5000多个岗位，有数千人参加了应聘，但一些跨地区扩大的民营企业遭到了应聘者的冷遇。 与此相反，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的专家认为，随着公司快速发展，跨地区开拓新市场已成为快速发展的大势所趋，但在这一趋势下，公司面临的人力资源管理问题也

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对此，记者在海口招聘会现场采访时发现，在人力资源方面，跨地区快速发展的民营企业广告主要面临以下问题: 在招聘渠道方面，公司的招聘渠道过于单一，缺乏比较有效的招聘渠道。 在雇佣人才的意向方面，很多当地人才不愿意跨地区就业； 公司自身对地区间的快速发展没有充分的准备，很多公司对当地的人力资源分布情况和人力价格问题知之甚少，特别是对当地的政策了解甚少。

那么，如何满足民营公司跨地区快速发展的诉求，为公司的快速发展提供较为有效的人才支持呢？ 对此，易才集团相关专家提出了三点建议。

首先，扩大招聘渠道，不让单一渠道招聘。 现在，新闻化时代发展迅速，公司的招聘也不能只依靠单一的人才招聘市场这一渠道。 要充分整合网络招聘、校园招聘、广告招聘、人力资源外包招聘等多种渠道，放宽公司招聘渠道，招聘公司所需的人才。 另外，如果通过多种渠道招聘，招聘价格也会大幅下降。

其次，雇佣当地人才，节约人工费。 既然人才不愿意跨地区就业，公司可以选择雇佣当地人才。 事实上，相对于跨地区的招聘，雇佣本地人可以大幅降低人力成本，另外雇佣本地人才也有助于公司对本地市场和资源的了解，从而增强公司的特点。

最后，充分了解当地的情况。 公司在启动疆辟邪时，必须充分调查当地人力资源的分布情况和人才雇佣所需的价格等问题。 特别是当地的政策法规，可以利用当地的律师事务所了解法律和政策体系，这需要hr部门越来越多的时间和精力去理解和梳理。

随着人力资源外包( hro )服务的成熟，企业可以利用hro来应对地区间快速发展带来的人力资源问题。 利用hro服务，可以比较有效地简化人力资源管理工作，完成“人才基础构建”，构建公司的核心竞争力。 易才集团作为中国最专业的人才外包服务供应商，业务覆盖全国300多个城市，不仅为跨地区快速发展公司提供本地化服务，而且了解不同地区的政策法规和薪酬水平，公司大幅度了解地区快速发展的风险和价格