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新修订的《劳动合同法》7月1日起正式施行，其中确定规定，派遣工与正式工要“同工同酬”。新《劳动合同法》严格限制劳务派
新修订的《劳动合同法》将于7月1日起正式施行，其中确定派遣劳动者和正式劳动者必须要求“同工同酬”。
新《劳动合同法》严格限制劳务派遣的雇佣范围，临时雇佣是指存续期在6个月以下的雇佣； 辅助性业务岗位是指为主要业务岗位服务的非主要业务岗位，替代性就业岗位是指用工单位职工自身因生育学习、休假等原因不能在一定期间内就业，其他劳动者可以替代就业的岗位。 其次，用工单位应当根据《同工同酬》，对派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行基本相同的劳动报酬分配办法。 对设立劳务派遣机构实行行政许可，将注册资本从原来的50万元以上提高到200万元。 北京商报记者王瑮君李子君
标题：“劳务派遣与正式工须同工同酬”
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