“新劳动合同法将施行 合同工、正式工有望同工同酬”

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中广网北京6月30日消息，据中国之声《信息晚高峰》报道，刘先生是媒体工作者，每天在自己的节目中非常热情地关注民生冷暖，但对他自己来说，劳务派遣工一直是无法摆脱的身份。

刘先生:我们和有编制的员工工作量一样。 工资方法是，我们的工资在2000左右，但是正式员工的工资在4千到5千左右，每个正月和节日都不一样。 我们在职位上晋升了空之间非常小。

长期固定在一家公司工作，但在身份上不属于这家公司。 像刘先生这样的“劳务派遣工”，近年来总数越来越庞大。 据一项可调查统计数据显示，全年，全国公司员工中劳务派遣人数3700万人，每10人中就有1.3人是劳务派遣员工，加上机关事业单位的派遣人员，劳务派遣总数相当于4200万人。

另外，值得特别关注的一个变化是，劳务派遣劳动者从外出务工、下岗工人、城镇失业人员等文化素质低的人群向高学历、高收入人群开始增长，甚至大学毕业生进入社会的最初身份是劳务派遣劳动者。

劳务派遣人员面临的问题比较集中，从事同样的工作，工资不同的社会保险、公积金待遇有明显差异的上升通道受到阻碍等。

明天，对所有劳务派遣员工来说，都是有希望的，新的开始。 修订的《劳动合同法》将于7月1日起正式实施。 新政的最大亮点是确定了“临时工”享有与雇主“正式工人”同工同酬的权利。 北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂:

时福茂:同工同酬确定了。 特别是规定三性时，暂时不超过六个月，辅助性如在单位销售，卫生食堂的单位为辅助性； 相反，职场员工因为在学习休假，可能在职场，但是因为没有人，所以要使用劳务派遣。 必须满足这三个条件之一才能使用。

修改后的《劳动合同法》在立法上毫无疑问是一大进步，但为什么不把“纸上的权利”作为人们关注的下一个焦点呢？ 由于一点法律界人士的注意，可能还很难实施。