“延迟退休计划或已搁置”

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记者表示，由于就业压力等诸多原因，人社部已经搁置了延长退休年龄的构想，只从研究着手，进行学术探讨。

最近，人事和社会保障部部长尹蔚民表示，今后5年大学毕业生人数维持在年均700万人左右的高位，年已被称为“最难就业年”。 如果这种形势持续几年，中国的就业压力将空前增大。 因为这个劳动参与率的问题不是最初的。

就业压力

“强制退休”延迟退休

“推迟退休年龄是讨论的课题，我们还不推进。 ”最近，人社部的一位高层向记者透露。 其理由是“现在雇佣的压力增大，很多年轻人需要就业。 也就是说，需要越来越多的就业岗位。 ”。 这些相关人士表示:“推迟退休年龄不符合当前形势。”

另外，据该相关人士介绍，老年人社会部之所以开始讨论延长退休年龄的问题，是因为“在欧洲提出延长退休年龄政策的国家相继出现，我们也进行了研究”。

“因为在欧洲延长了退休年龄，所以我们也进行了研究。 ”这些相关人士表示:“目前还停留在研究上。”

此前，人事部专家曾对外宣布，延长65岁左右的退休年龄是合理的。 就业压力是人社部搁置延长退休年龄计划的首要原因。

人社部对外公布的数据显示，“20~59岁就业年龄组人口将达到每年8.31亿的高峰。 的一个时期，我国仍将面临巨大的就业增长压力。 中国高中毕业生的数量今年增加到了699万人。 今后5年，高校毕业生就业规模年均维持在700万人左右，约占每年新员工市场劳动力的一半。 而且，这个比例还会进一步提高。 再加上中等职业大学毕业生、城市未能升学的初中毕业生和退役军人，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。 ”

由于此时中国经济面临着增长率下降的风险，就业率不容乐观。 北京一所大学的就业管理者对记者说:“从今年下半年开始，金融和管理类毕业生出现就业困难的迹象，签约率明显下降。”

老年后的难题

迫切要求延长退休年龄[/s2/]

人事部相关人士表示，目前集中讨论延长退休年龄的不是人事部的“一时冲动”。 “几年前，部的社会保障研究所接受了有关退休问题的课题。 研究机构的相关人士说:“但是，没有得出特定的退休年龄研究结果。”

根据我国现行的管理体制，男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上可以办理退休手续。 记者表示，该退休政策出台时，全国人口平均寿命为50岁，但目前全国人口平均寿命已超过70岁。

根据全国老龄化实务委员会办公室公布的数字，到了2009年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。

“人社部就由于老龄化、社会保障基金压力、雇佣劳动力不足等因素推迟退休进行了讨论。 ’劳动相关行业的一位要求匿名的专家对记者说。