“就业压力“逼退”延迟退休”

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北京新闻据中国经营报报道，长期以来备受关注的延迟退休计划正在逐渐冷却。 记者了解到，由于就业压力等诸多原因，人社部搁置了延迟退休的构想，只从研究入手进行学术探讨。

最近，尹蔚民人社部部长表示，今后5年，大学毕业生人数将维持在年均700万人左右的高位。 年已经被称为“最难就业年”，这种形势持续几年，中国的就业压力将空前增大。 因为这个劳动参与率的问题不是最初的。

但是，从长期来看，老龄化带来的劳动力不足问题仍然困扰着中国，不排除届时将延长退休年龄的计划再次提上议事日程。

推迟退休年龄不符合当前形势

“推迟退休年龄是讨论的课题，我们还不推进。 ”最近，人社部的一位高层向记者透露。 其理由是“现在就业压力增大，很多年轻人需要就业。 也就是说，需要越来越多的就业岗位”，“推迟退休年龄不符合现在的形势”。

另外，据该相关人士介绍，老年人社会部之所以开始讨论延长退休年龄的问题，是因为“在欧洲提出延长退休年龄政策的国家相继出现，我们也进行了研究”。

此前，人事部专家曾对外宣布，延长65岁左右的退休年龄是合理的。 就业压力是人社部搁置延长退休年龄计划的首要原因。

人社部对外公布的数据显示，“20-59岁就业年龄组人口将达到每年8.31亿的高峰。 的一个时期，我国仍将面临巨大的就业增长压力。 中国高中毕业生的数量今年增加到了699万人。 今后5年，高校毕业生就业规模年均维持在700万人左右，约占每年新员工市场劳动力的一半。 而且，这个比例还会进一步提高。 再加上中等职业大学毕业生、城市未能升学的初中毕业生和退役军人，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。 ”

由于此时中国经济面临着增长率下降的风险，就业率不容乐观。

老龄化促使人社部考虑延长退休年龄

根据我国现行的管理体制，男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上可以办理退休手续。 记者表示，该退休政策出台时，全国人口平均寿命为50岁，但目前全国人口平均寿命已超过70岁。

根据全国老龄化实务委员会办公室公布的数字，到了2009年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。

“人社部就由于老龄化、社会保障基金压力、雇佣劳动力不足等因素推迟退休进行了讨论。 ’劳动相关行业的一位要求匿名的专家对记者说。