“发改委研讨提高劳动报酬方案 部分方案一年内公布”

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在中共十八届全国代表大会报告确定国民收入倍增计划提出超过半年后，国家快速发展改革委(以下简称“发改委”) )已经牵头组织相关部门，制定了合理提高劳动报酬的配套方案和实施细则。 参与这项事业的部门除发展改革委员会外，还包括人力资源和社会保障部、全国总工会(以下简称“全总”)等。

中国经营报称，目前制定合理提高劳动报酬的配套方案被认为是落实收入分配制度改革的重要工作之一，也纳入了深化经济体制改革的重要工作范围。 记者了解到，发改委将召集相关专家进行前期讨论，要点讨论复印件是今后2-3年内提高劳动报酬的具体计划。

根据十八届全国代表大会提出的“到年底，国内生产总值和城乡居民人均收入将比去年翻番”的收入倍增计划，目前制定的劳动报酬上调细则将成为收入倍增计划的重要开始。

多个部委参加讨论

5月18日，国务院批准转发《关于深化年经济体制改革要点工作的意见》，制定《深化收入分配制度改革，贯彻实施关于深化收入分配制度改革的若干意见，合理提高劳动报酬，加强国有公司收入分配管制，整顿规范收入分配秩序等要点相关方案和实施细则》

“提案委员会把我们召集在一起进行了讨论。 ”参加某讨论的政府部门相关人士对《中国经营报》记者表示，“合理提高和讨论劳动报酬和未来可能出现的补助方案是首要的。”

这些相关人士表示:“目前，讨论还没有结束。 因此，讨论的副本还在保密过程中，不能对外透露”。

关于这些补助案的具体公布和实施时间，该相关人士表示:“一份复印件需要在一年内对外公布，另一份复印件需要花2至3年的时间制定实施。 都是最近的计划，没有长期的延误。 ”

据说参加这次讨论的人主要来自发改委、人社部、全总等。

据所有相关人士介绍，“我们正在参加。 还不能公开很多复印件”。

这是今年2月国务院批准《关于深化收入分配制度改革的若干意见》后，发改委和人社部、人大再次就收入分配改革复印件进行了重要讨论。

此前，发改委前期为收入分配改革进行了多项调查和讨论，一位就业和收入分配改革司相关人士向记者透露:“我们现在很忙，经常加班。” 未来密集出台的各项提高劳动报酬的政策都与发改委密切相关。

人社部的工资研究所也是参与政策制定的部门之一。

全体副主席向记者表示，年的工作要点之一是鼓励外资企业实现工资集体谈判制度，提高劳动者收入。 “目前的收入是通过延长工作时间来实现收入增长的。 我们需要做的就是改变这个方法，提高劳动报酬。 ”

收入倍增计划的起点

《关于深化经济体制改革要点的意见》指出，要贯彻落实关于深化收入分配制度改革的几点意见。

记者了解到，目前发改委、人社部、财政部等多部委正在制定相关细则。

在今年2月发表的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中，作为其改革的目标之一，“收入分配结构将变得合理”。 居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重逐渐提高，社会保障和就业等民生支出在财政支出中的比重明显提高。 ”

“实现居民收入增长和经济快速发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，逐步形成合理有序的收入分配格局，促进经济持续健康快速发展和社会和谐稳定。 ”

根据国家统计局今年首次公布的基尼系数，年基尼系数为0.474，表明目前国内居民贫富差距仍然很大。 按照国际常规标准，基尼系数在0.3到0.4之间表示收入差距比较合理，0.4以上的基尼系数表示收入差距较大，基尼系数达到0.6则表示收入差距较大。

近年来，许多学者的研究表明，我国的收入差距最明显地表现在城乡差距和领域差距上，总之基层职工收入明显偏低。

在这样的环境中，收入倍增计划成为了弥补收入差距的强心剂。

收入倍增计划是去年11月在中国共产党第18次代表大会上提出的，“年国内生产总值和城乡居民人均收入比去年翻了一番。 ”。

收入倍增者是指中低收入者的收入倍增。 实现收入倍增的方法主要有三种。 一个是改变经济增长方式，一个是实现优质就业，一个是牢牢抓住收入分配。

“根据目前的政策和计划，实现收入倍增是完全可能的。 ”参与制定《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的人向记者表示。

“增收”预热

其实，在发改委公布提高劳动报酬的实施方案之前，全总和人社部已经开始了前期的准备。

“关于延长工作时间的部分收入，希望不包含在最低工资标准中。 ”所有人都清楚。

据了解，年内，全总会同人社部对民营公司和世界500强在华工资集体协商开展专项监督活动，其中包括运用地方行政权力施压的方法。 工资集体谈判的第一个副本是提高报酬。

“去年我们的调查结果显示，现在70%的员工对自己现在的收入不满意，这个比例很高。 这证明了员工的收入水平不适应社会的快速发展。 ”所有人都表明了。

去年，全国25个省调整了最低工资标准，平均增长两成。

另外，人事部高层也向记者表示，将提高最底层员工的收入作为最优先事项。

在法律法规方面，《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》(以下简称《修正案》)经十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过，自年7月1日起正式施行。

根据《修正案》复印件规定，从年下半年开始，包括国有企业在内的采用劳务派遣用工形式的公司一律遵守规定，实现同工同酬，规定用工比例。

“合同员工和劳务派遣员工有很大的收入差距，劳务派遣员工的价格是根据市场价格制定的。 ”参加制定的人说:“同工同酬将提高劳务派遣人员的收入。”