“北京将首聘6名聘任制公务员 年薪不低于20万”

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昨天，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告，宣布北京将首次面向全国公开招聘聘用制公务员6名。

6个职位是市科委、交通委员会和北京经济技术开发区管委会3个政府部门的高级主管，年薪在20万元以上。 双方签订合同，加入社会保障，最初聘期为2至3年，业绩考核不合格即被解聘。

6个职位均为政府部门高级主管

通告指出，6个招聘岗位集中在科技、交通、生物医药等行业，也是北京重点快速发展的行业。

具体岗位包括市科委国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1人； 市交通委员会交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1人； 北京经济技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1人。

据了解，长期以来，公务员实行“委任制”，“进口”只是通过每年的公务员考试。 聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级公务员主管部门批准，以合同形式依法履行公职，聘任国家财政负担工资福利的工作人员，是公务员选任方法的创新。

申请人的年龄应在45岁以下

此次招募条件规定了年龄的“门槛”，通常要求在45岁以下，也就是1968年1月1日以后出生。 另外，各职位提出不同的招聘要求，有的要求多年从业经验，有的要求相关专业硕士研究生以上学历或博士学位，有的要求良好的外语交流信息表达能力，还有的要求熟悉国内外科技、政策法规等快速发展动态

聘任制公务员实行协议工资。 工资待遇根据招聘职位，综合考虑市场同类人员的工资水平和本单位其他公务员的工资水平和调整情况等因素予以合理明确。 并且聘任制公务员按照有关规定，参加社会保险。 我知道这6个职位的年薪在20万元以上。

据了解，公务员聘任制的法律依据是《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部年《聘任制公务员管理考试方法》。 公务员聘任制首先从广东省试行，从今年开始江苏、广西、福建等地多人密集试行。

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审查不合格时解职

据介绍，单位和拟聘用人员在双方自愿、协商一致的大体情况下，签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。 最初的招聘合同期限为2至3年，试用期为3个月至6个月。 聘任人员根据岗位职责和就业目标，进行德、能、勤、绩、廉等绩效考核，考核聘任合同明确的就业任务完成情况，考核不合格的被解聘。

另外，根据规定，聘用制公务员未经批准在其他单位兼职的，患病或者受伤医疗期满后，不能从事原业务的； 合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使合同不能继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同草案达成一致意见等情况之一的，单位可以单方面解除聘任合同。

试用后不符合聘任条件、聘任期内年度考核不合格或2年基本称职缺勤、因公外出、旷工期满无正当理由逾期不复出、1年内累计超过30天等情况之一的，单位也应当解除合同

专家的见解

对专业性高的工作岗位适用招聘制[/s2/]

“北京尝试公务员聘任制，具有示范作用和积极意义。 ”国家行政学院教授汪玉凯说，根据发达国家的经验，聘任制公务员的比重正在扩大。 其积极意义在于打破了以前流传下来的公务员终身制的“铁饭碗”，建立了流动机制，相当于借鉴了市场化管理模式。

而且，随着社会的迅速发展，政府对专业化的要求越来越高，在一些专业行业，公务员通常没有相应的专业背景，不太能干。 但是，他认为并不是所有的岗位都适合“聘任制”，第一是专业性强的岗位和执行类非决定性的岗位两种岗位都适合。

说明了聘任制公务员流动性高，能够体现职业和人的双向选择，有助于维持公务员整体素养。 但是，如何平衡“临时”公务员的积极性，使其与普通公务员融合，同时制定合理的绩效管理方案，还需进一步探索。

他建议，北京可以从小范围试点，随着聘任制范围的扩大，数量逐渐增加，制度也不断健全。 政府可以制定公务员聘任制细则，确定聘任、管理、考核等规范。 北京新闻记者温薮

提示；提示

●此次录用分为报名、资格审查、考试评价、考察、体检、公示、考核、聘任手续等环节。 符合招聘条件的候选人少的职位，经公务员主管部门批准，可以从符合条件的人中直接招聘。

●报名时间从今天开始到6月24日，具体情况可以登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网及相关招聘单位的官网查询。 (记者温薮) ) )。