“银监会：银行盈利水平明显恶化将限制高管薪酬”

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商业银行出现第一个监管指标未达到监管要求的，资产质量、盈利能力明显恶化或者发生其他重大风险的，应当严格限定高管的绩效考核结果及其报酬

最近，中国银监会发布了《商业银行企业治理指南》(以下简称《指南》)，进一步确定今后银行领域金融机构企业治理的快速发展方向和路径。

据上海证券报报道，《指导》的最大亮点之一是加强了主要股东的行为约束，加强了商业银行的资本管理。 股东特别是主要股东应当支持商业银行理事会制定合理的资本计划，支持商业银行资本持续满足监管要求。 商业银行的资本不能满足监管要求的，应当制定资本补充计划，使资本充足率在期限内满足监管要求，增加核心资本等方式补充资本，主要股东不得阻碍其他股东向商业银行补充资本或合格的新股东进入。

另外，《指南》要求商业银行主要股东以书面形式向商业银行作出资本补充的长期承诺，作为商业银行资本计划的一部分。

在新发行的《指针》中，对业绩评价和报酬问题也做出了严格的规定。 《指导原则》确定要求，商业银行出现第一个监管指标未达到监管要求的，资产质量、盈利能力明显恶化或者发生其他重大风险的，应当严格限定高管的绩效考核结果及其报酬。 该规定的目的是，绩效考核的标准应该体现保护存款人和其他利益相关者合法权益的大体情况，确保银行短期利益与长期快速发展相一致。

除了对高管考核成绩严格外，《指导》还对银行员工绩效考核机制提出了严格要求。 商业银行的绩效评价指标不仅必须包括经济效益指标、风险管理指标，还必须包括社会责任指标。 应使商业银行的薪酬支付期限与相应业务的风险持续时间相一致，引入绩效薪酬延期支付和追索扣除制度，提高主要高管绩效薪酬延期支付的比例。

业内人士表示，这些措施的目的是建立健全科学有效的企业治理机制，促进银行领域的稳健经营和可持续快速发展，不断完善商业银行的薪酬激励约束机制，激励不当或过度风险