“亚洲薪酬差距达14倍”

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羊城晚报记者严丽梅表示，全球知名管理咨询企业合益集团( hay group )最近发布的《年度全球薪资比较报告》显示，以普通职员和中层管理者的最高水平进行比较，北欧、北美、西欧、澳大利亚、新

印度强调了人力资源的特点

该报告涉及世界主要国家的约68个城市(主要城市和各国的首府)，对世界主要城市的基本工资总额) gross base salary进行了详细的分析和比较。 报告指出，综合考虑各级权重，在基本工资总额方面，以纽约为基准( 100 )，共有11个城市超过纽约，除悉尼外，其余10个城市位于欧洲，其中日内瓦排名第一。 报告包括中国的三个城市。 香港为67%，上海为32%，北京为31%； 同为金砖国家成员的俄罗斯莫斯科和巴西圣保罗均为43%。 目前，中国的人力成本价格特点优于其他几个“金砖”国家，但远远高于印度(新德里8 )、孟买9 )、印度尼西亚)雅加达15 ) )等快速发展中国家。

合益集团产品化处理方案中国区负责人盛蕗希对此表示:“印度在报告中排名垫底，与中国差距较大，其人力资源特点不言而喻。 因此，印度正在取代中国，引起投资的关注。”

一般工作人员的工资远远低于发达国家

报告显示，快速发展的中国普通员工基本工资总额欧洲和北美等发达国家如北京、上海分别为15%和16%，香港也仅为48%。 悉尼占115%； 但是，快速发展中国家高级管理层工资总额的差距开始接近北美等地。 上海达到83%，与洛杉矶的88%差距非常小，香港达到113%，远远超过北美许多主要城市。

关于中国市场的特殊性，盛蕗希表示:“随着中国经济水平的进一步提高，中国对跨国公司的重要性日益提高，亚太地区总部在中国定居将会带来更大的高端人才诉求。 另外，中国的国有公司和民营公司正在迅速崛起。 诸多因素大大增加了中国特别是一线城市和部分地方城市对高端人才的诉求。 但是，高端人才供给相对不足的现状是，高端人才整体薪资水平逐年快速上升，我国高端人才薪资水平有赶超其他成熟市场的趋势。 高端人才以外的各级人才也同样面临着严峻的人才吸引、保存、激励问题。 ”