“新《劳动合同法》7月实施 临时工正式工同工同酬”

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据媒体报道，从7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。 新政的最大亮点是，“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并确定了赋予人社部门依法经营劳务派遣业务的行政许可的权利。

新政的亮点

抑制劳务派遣劳动者人数

据介绍，目前劳务派遣中存在的问题首要有:部分派遣单位超出范围聘用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”和“正式工”

根据新《劳动合同法》，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 经许可的，依法办理相应的企业登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 》另外，经营劳务派遣企业的门槛也相应提高，注册资本从现行的50万元上升到200万元。

新政中规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。 同时，不得分割连续雇佣期签订若干短期劳务派遣协议。

作为补充派遣劳动者的方法，劳务派遣劳动者以从事临时、辅助、替代的岗位为首要。 新《劳动合同法》具体定义了“三性”岗位。 的岗位工作时间不超过6个月，辅助岗位是为主要业务岗位服务的非主要业务岗位，替代岗位是指用工单位劳动者因生育学习、休假等原因无法就业的一定期间内，其他劳动者可以替代就业的岗位。

其中最重要的是，新政确定了“临时工”有权与受雇单位的工人同工同酬。 根据新的《劳动合同法》的规定，“用工单位应当根据同工同酬，对派遣劳动者和与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 雇佣单位没有同类岗位劳动者的，参照雇佣单位所在地相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬予以明确。 ”

劳务派遣的雇用规定

临时工作地点:

工作时间不超过6个月

辅助岗位:

为主要业务岗位服务的非主要业务岗位

备用岗位:

在被雇佣劳动者因脱产学习或请假等原因不能就业的一定期间内，其他劳动者可以替代工作单位

新迪尔政策规定

经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

经营劳务派遣企业的注册资本由现行的50万元提高到200万元