“上海现行社保制度“不利服务业快速发展””

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“上海近年来以现代服务业的快速发展为目标取得了阶段性成果，但没有建成以现代服务业为核心的新的经济增长的‘引擎’。 其重要原因之一是上海现行社会保障制度的影响。 》6月21日，在上海市政府快速发展研究中心和上海国际智库交流中心举办的第三届“上海智慧论坛”研讨会上，套筒新闻系统(中国)有限企业ceo )首席执行长)马一鸣做了如下发言。 此次上海智慧论坛以“创新、改革、智慧、实干:建设美丽繁荣的上海”为主题。 科特是应邀出席的智囊团之一。

马一鸣解释说，上海现行社会保障制度的设计和制定是在20世纪90年代和本世纪最初几年完成的，统一比例很高，没有充分预想到现代服务业快速发展的诉求。 基于这个制度，社会保障金(包括公司和个人的支付)在公司人力成本中所占的比例达到了40%。 现代服务业公司和制造业公司的人力成本比例分别为80%、20%，因此社会保障金制度对现代服务业公司的影响要大得多。

马一鸣还表示，对公司来说，高额的社会保障金延长了公司的投资回报率周期，降低了人才投资意愿，选择了“挖人才”。 对个人而言，同等人才的实际收入低于国内其他地区和其他国家，降低了对人才的吸引力。

马一鸣建议，可以进行社会保障金改革的试点。 措施包括将社会统一部分视为税收，取消或降低统一等相关制度以降低公司培养人才的投资风险。 例如，公司培养的大学生，在一定年限内跳槽，社会保障统一返还给公司； 充分利用社会保障金个人账户，使员工拥有投资决策权。