“大学生求职难 实习生成用人单位廉价“试用品””

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另一方面，使用者重视实际业务经验，不实习就很难找到实际业务。 另一方面，实习生变得有点像使用者廉价的“试用品”。 这是目前许多大学生和应届毕业生面临的困境。 专家警告说，实习时应当与用人单位签订实习协议，维护自己的权益。

刚签订劳动合同的应届毕业生乔任冉即将成为网站。 “公司看到的是实际的业务经验。 能得到这份工作也多亏了去年在门户网站的实习经验。 如果没有工作经验的话很难通过简历。 ’实习使他顺利地实现了从学校到职场的过渡。

实习项目是多家公司填补岗位、储备人才的方法，也是大学生获得工作的途径之一。 通过实习为就业“热身”已成为许多毕业生的共识。 根据所有人在网上发表的《大学生实习反馈调查报告》，9成以上的大学生认为实习有助于积累社会经验，对就业有很大的帮助。

数据显示，5成以上的大学生可以通过实习转正，18.5%的大学生将继续在实习地点工作。

张筱的经历是“悲剧”。 去年年底，她进入实习公司，说:“我保证实习会被录用，为我们办理北京户口和事业编制。 5月中旬，公司可以组织400人的应聘考试，但说法完全不同。 我以前全力以赴工作，但错过了太多机会。 ’毕业不到一周，在实习生中“搁浅”的她还没有工作。 “过于相信口头上的约定，也没有签署实习合同，也没有任何保护权利的证书。”

据记者采访，用人单位以优厚的福利、待遇甚至约定就业等方式吸引实习，到时候改变相关约定失去实习生岗位在现在的毕业生中屡见不鲜，这也让实习生觉得成为了廉价的“试用品”。 很多实习生和张筱一样，没有和使用者签订书面协议，遇到了维权难。

“实习最怕‘车轮战’。 ”刚结束实习的应届毕业生何璐说:“不知道用人单位的标准是什么。 以前已经有三个实习生了，一直在录用，没有录用过。 企业可以逐个尝试，但对应届毕业生来说，李就是时间。 ”。 她说，实习都成了很多同学“战战兢兢”的选择，害怕突然被骗。

教育界人士认为科学合理的实习有利于就业，但毕业生在充分解决实习与就业的关系，确定岗位录用意向、录用条件、录用流程后，需要综合考虑自身条件、趣味性和时间等因素，有计划地实习。 另外，学生也需要培养维权意识，必要时应当与用人单位签订实习协议，维护自身权益。 (实习生赵琛() ) ) ) )。