“人社部有望规定劳务派遣岗位拟不超职工总数10%”

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公司防止劳务派遣的人力社保部可以期待新的规则——

《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)将于7月1日起施行。 人事社保部专家近日在解读《修正案》时表示，计划对劳务派遣问题制定规则，限制其岗位数量，不超过本公司员工总数的10%。

修正案侧重于目前人才市场上非常突出的劳务派遣问题，其中规定劳务派遣只能用于暂时、辅助、替代三种“三性”岗位。 从法律条文中可以看出，具有临时性和替代性的岗位比较容易评价，但是如何定义具有辅助性的岗位却比较多、比较复杂，很多机构的人才部门对此表示怀疑。 例如，即使是同一个会计，在会计事务所里，肯定是主要的业务岗位，但如果成为某出版社的话，也许会成为辅助的岗位。

对此，人力社保部专家表示，政府正在起草相应的文件，对于“三性”岗位的定义，初步考虑将权力交给公司自身，由公司自身定义岗位的性质。 但是，为了防止公司滥用劳务派遣，公司的权限也受到限制，要求对“三性”岗位的定义经过民主程序，通过工会干预、情况公示、社会监督等方法实现客观公正。

关于劳务派遣岗位在公司用工总量中所占比例的限制，专家表示，这个问题还在研究中，但一个主流意见是10%，人力社保部预计将制定更详细的部授规则，公司聘用劳务派遣人员不得超过本公司员工总数的10% 该计算的分母只计算签订劳动合同的职工和职务派遣工，不包括非全日制、退休返聘等人员。