“报道称发改委研究提高劳动报酬 首先考虑基层员工”

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18届全国代表大会报告确定国民收入倍增计划提出超过半年后，国家快速发展改革委已经牵头组织相关部门，制定了合理提高劳动报酬的合作方案和实施细则。 参与这项事业的部门除了发展改革委员会外，还包括人力资源和社会保障部、全国总工会等。

中国经营报称，目前制定合理提高劳动报酬的配套方案被认为是落实收入分配制度改革的重要工作之一，也纳入了深化经济体制改革的重要工作范围。 记者了解到，发改委将召集相关专家进行前期讨论，要点讨论复印件是今后2-3年内提高劳动报酬的具体计划。

根据十八届全国代表大会提出的“到年底，国内生产总值和城乡居民人均收入将比去年翻番”的收入倍增计划，目前制定的劳动报酬上调细则将成为收入倍增计划的重要开始。

《关于深化经济体制改革要点的意见》指出，要贯彻落实关于深化收入分配制度改革的几点意见。 记者了解到，目前发改委、人社部、财政部等多部委正在制定相关细则。

根据国家统计局今年首次公布的基尼系数，年基尼系数为0.474，表明目前国内居民贫富差距仍然很大。 按照国际常规标准，基尼系数在0.3到0.4之间表示收入差距比较合理，0.4以上的基尼系数表示收入差距较大，基尼系数达到0.6则表示收入差距较大。

近年来，许多学者的研究表明，我国的收入差距最明显地表现在城乡差距和领域差距上，总之基层职工收入明显偏低。 在这样的环境中，收入倍增计划成为了弥补收入差距的强心剂。

“去年我们的调查结果显示，现在70%的员工对自己现在的收入不满意，这个比例很高。 这证明了员工的收入水平不适应社会的快速发展。 ”所有人都表明了。

去年，全国25个省调整了最低工资标准，平均增长两成。 人事部高层也向记者表示，提高最底层员工的收入是最优先的事项。