“北京首次招聘6名聘任制公务员 年薪不低于20万元”

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据中国之声《信息晚高峰》报道，公务员中有越来越多的人印象稳定。 随着各地聘任制公务员的试水，“稳定”的标签逐渐被去除。 今天，北京也以聘任制的形式，向全国公开招聘了6名聘任制公务员，担任市科委、市交通委员会、北京经济技术开发区管委会3个政府部门的高级主管职务。

根据北京市人社局公布的信息，这次聘任制公务员的职位，集中在科技、交通、生物医药等一点点，迅速发展了行业。 招聘期为2至3年，年薪20万起，各个职位的招聘要求真的不低。 年龄在45岁以下，就要求相关专业硕士以上学历或博士学位，要求良好的外语交流信息表达能力，还要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等快速发展动态。

聘任制公务员这次实行了合同管理、平等协商、任期确定的政策。 其工资待遇将根据聘任制的职位，综合考虑市场同类人员的工资水平，或者本公司其他公务员的工资水平等综合因素而明确。

然后，聘任制公务员按照有关规定参加社会保险。 如果聘任制公务员出现了他未经许可在其他单位兼职或者年度考核不合格的一点情况，将被撤职或者辞退。 这也将打破公务员“铁饭碗”的“传说”。 请注意，报名时间为今天至6月24日，具体事宜可登录北京市人力资源与社会保障网和北京市人事考试网或相关招聘公司官网具体查询。

虽然“公务员”一直被誉为“铁饭碗”，但有很多信息表示“计划实施聘任制公务员制度”。 我觉得今后用“瓷饭碗”来形容公务员这个职业可能更合适。 北京的第一次尝试和其他的不同吗？ 招聘制公务员的探索该如何进行？

公务员聘任制于2007年在深圳试水，中国社科院社会学所研究员张翼表示，此次北京之行更加强了示范意义，“专业素养”、“可进入”、“限期安排”、“聘任制”的尝试符合公务员职务设置。 更重要的是，它打破了户籍的边界。

张翼:不仅仅是北京市的招聘，而是全国性的招聘。 这打破了户籍制度的限制，像以前一样，很多地方制定了公务员招录政策，并没有要求省内户籍和当地户籍。 此次制度设计完全抛弃了户籍限制制度，体现了对能力的重视和对服务水平的重视。

济南的小张下午刚报名，在首都的快速发展空之间她是最看重的。

张先生:现在从事生物医药这个产业。 我也在美国留学过。 从年龄和学历上也满足要求。 我还是想试试，还是北京的快速发展空之间有点大。 聘任制也要好，别那么死板。

张先生的担忧是，招聘简章上写着“最初的招聘合同期为2-3年，试用期为3-6个月”，她担心自己的价值是否会在3-6个月内显现出来，独立就业时公司如何评价。 这也是张翼研究员的担忧之一。 并且张翼警告说，录用时的制度设计必须与对未来聘任制公务员的绩效考核、岗位考核等相一致。 确定聘任、管理、考核等规范；。 聘任制公务员制度适合专业性强的岗位，甚至是执行类非决定性的岗位。

张翼:公务员和所有职业的性质一模一样。 从公务员的岗位、工作安排来说，实行聘任制比现行制度安排的特点要好得多。 这将使公务员能够真正达到服务型政府雇佣的公务员的标准。