“中国社会保障改革与快速发展报告称延迟退休暂不可行”

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据本报报道，《中国社会保障改革与快速发展报告》昨天在韩国发表。 报告指出，推迟退休的目前条件不具备，暂时不会顺利进行。

该报告由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的多位专家、学者共同攻关完成。 报告书以“社会保障风险管理”为主题，分为“社会福利”、“社会救助”、“新型农村社会养老保险”、“医疗保险和工伤保险”等多个部分，对延迟退休年龄、计划生育政策等问题进行研究。

针对推迟退休年龄这个话题，报告的首要负责人武汉大学社会保障研究中心主任邓大松教授昨天介绍说，全球约165个国家具体规定了退休年龄，许多发达国家的退休年龄设定在65岁左右。 在国内，随着老龄化的加速，我国员工的退休年龄有从60岁推迟到65岁的呼声。

邓大松表示，从中国目前的就业岗位供给情况看，不具备推迟退休的条件。 研究表明，中国每年创造1,000万个就业岗位，其中约30%的就业岗位是由于退休人员的更替。 “每年大学毕业生的就业诉求为800万人左右，加上农民工、社会其他就业者，就业岗位的供给缺口很大。”

邓大松表示，中国目前有7亿多劳动力，劳动力的绝对数量与可能的经济状况相比，劳动力数量并不不足，这种状况到去年为止不会有根本的变化。 “如果推迟退休年龄，带来就业减少，很多年轻人无法进入劳动力市场，年轻人的失业状况就会形成，从而产生一点负面影响。”