“GDP增长与2400万人才缺口”

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《第一财经日报》记者调查显示，与目前公司经济结构调整引发的裁员浪潮相比，gdp增长与就业有一定的关系，这也与产业未来的调整方向有关。

另外，麦肯锡全球研究机构去年发表的《全球劳动力报告: 35亿员工、薪资、技能》显示，未来20年，印度、南亚、非洲地区的年轻快速发展中经济体将取代中国

这些报告称，中国可能扮演着更重要的角色:成为高技能工人最大的供应池。 到2030年，中国和印度将向全世界提供57%的受过高等教育的新工人。

麦肯锡还指出，到了2009年，中国用人单位将需要1.24亿受过高等教育的高技能人才，如果劳动者的技能没有进一步提高，中国将面临2400万人才供给不足。

gdp增长和就业有什么关系？ 这个重要的衡量指标之一是就业的弹性系数。 是劳动者数量增长率与gdp增长率之比，该系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之就越弱。

根据《中国失业统计的解体》，20世纪80年代，我国gdp每增长1%，就业增长率可相应上升0.2个百分点以上，此时正是“高经济增长、高就业增长”的时期。

但是到了20世纪96年代后期，就业弹性系数急剧下降，1996年~2000年间，gdp每增长1%，就业弹性增长只有0.129个百分点左右，属于“高经济增长、低就业增长”的时期。

近年来的就业弹性系数似乎有所恢复。 本报记者就近年来的经济增长率和新增就业岗位，年gdp增长率为9.2%，就业岗位达到9年来的最高值1221万，年gdp增长率仅为7.8%，但新增就业岗位数量达到1266万人。

专家称，服务业的快速发展导致了就业弹性系数的上升。 年末，国务院常务会议审议通过了《就业促进计划((()》)，其中广泛开辟服务业就业渠道，重视快速发展金融、物流等生产性服务业和餐饮等生活性服务业。

智联招聘首席执行官郭盛对本报记者说，中国经济现在还在增长，所以职位的增长也将继续。 目前，中国的职位数比去年同期增长20%，比去年的30%~40%有所减少，但与西欧各国的个位数增长和零增长相比非常好。

“以红黄绿三种状态来比喻，目前中国的就业形势充其量就是黄黄灯。 ”郭盛说。

郭盛认为，高级白领的就业依然捉襟见肘，即使被裁员，也很快会找到新的东家。 白领中的一般技能者可能会受到一定的冲击。 两三年前，这类人跳槽率很高，工资上涨也很快，但现在这种情况已经发生了变化。