“公司劳务派遣突变“劳务外包” 变相降低用工价钱”

本篇文章1397字，读完约3分钟

从今年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，预计劳务派遣劳动者占公司总雇佣人数的上限将锁定在10%。 根据北京商报记者的调查，各个公司为了减少劳务派遣员工的数量，开始通过“以劳务外包的名义，采取劳务派遣的成果”来回避新政。

劳务外包是公司的负面新招聘

新《劳动合同法》的实施进入倒计时阶段。 其中规定劳务派遣只能在临时、辅助或者替代性岗位实施，劳务派遣员工应当与正式劳动者同工同酬，违反用人单位的罚款额也有适当提高……但据北京商报记者调查，为了规避新规，一

张强(化名)是北京大型广告业者集团的劳务派遣员工，据北京商报记者介绍，近期，自己和单位其他派遣员工相继接到领导口头通知，下一年的劳动合同不会与派遣企业签约。 与新成立的企业签订劳动合同。 领导人强调，虽然未来工作性质不变，人员也不调动，但他们的工资将比过去减少约1/3。 “近年来，我们从事着同样的工作，但在奖金、社会保障、晋升机会等方面与正式员工有着天壤之别。 ”张先生表示，在他所属的岗位上，“同工不同酬”的情况将明显持续。

张强的处境不是个案，但是北京商报记者采访了多家公司的劳务派遣员工，发现有些公司在今年春节前开始创办自己的外包企业。

减少派遣劳动者人数以降低价值成本

实际上，在我国大部分劳务派遣员工都是公司招聘的长时间的“临时工”。 据业内人士介绍，劳务派遣在我国多存在于电信业、传媒业、金融业等。 “不与员工直接签订劳动合同，公司就可以规避风险。 发生劳动纠纷时，雇主不直接参与解决。 ”人才服务公司“前途无忧”的王剑岗位顾问，为了避免对新《劳动合同法》的劳务派遣进行监管，某公司采取了“劳务外包”的形式。 例如，一家媒体公司将电影制作、后期加工等业务外包给自己管理的劳务企业，称过去的“临时工”将成为劳务企业的“正式工”，公司也不会减少劳务派遣员工的数量，推高高额工

北京一家不愿透露姓名的中型企业的人事负责人告诉北京商报记者，公司没有额外编制将目前派遣的所有员工变成正式工人。 为此，公司以劳务外包的形式设立了三产公司，让过去签订劳务派遣合同的员工继续在公司上班，只有其中部分员工和劳动合同的公司从派遣企业过渡到新成立的三产企业。

公司的“偷梁换柱”将不再通用

以“劳务外包”的形式回避劳务派遣规定，对于公司这种看起来没有损失的方法，专家并不太熟悉。 提供人力资源外包服务的中智外资企业服务分企业首席劳动法律顾问周虎参加了人力资源部劳务派遣规则的讨论和制定。 他告诉北京商报记者，近期将出台的《劳务派遣规定》证实了“虚假外包、真实派遣”的形式。

周虎表示，根据《劳务派遣规定》，用人单位将业务外包给其他公司，但承包单位劳动者的劳动过程直接由用人单位管理的，属于劳务派遣。 这意味着用“劳务外包”的方法减少公司内的劳务派遣员工数量，回避新的政策并不容易。

“新政的目的是减少目前公司实施不同的工资福利标准和分配办法的现状。 ”周虎表示，随着新政的出台和实施，国家要大力规范用工行为，个别公司“偷梁换柱”的办法将来肯定行不通。 北京商报记者李子

名词解释，名词解释

劳务派遣:劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬。 劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力被支付的事实发生在派遣员工和实际雇佣者之间。

劳务外包:公司将内部业务的一部分承包给外部专门机构完成。