“财政部：县级财政绩效评价差省厅官员被约谈”

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财政部昨天表示，今年在探索绩效判断结果应用方面，首次对部分县级财政综合评价平均得分相对靠后的省财政厅相关负责人进行了集中实务磋商。

财政部还表示，今年首次通过财政部门户网站公布了县级财政支出管理绩效综合评价结果。

据介绍，预算绩效管理的范围已经基本涵盖了所有中央一级预算部门，并逐步扩展到二、三级预算部门。 从地方上看，大部分省预算绩效管理试点范围从省本级扩大到市、县级。 在此基础上，预算绩效管理的资金规模逐年扩大。

据初步统计，全年纳入绩效目标管理的项目约10.9万个，涉及资金约1.34万亿元。 开展绩效监测的项目约5.3万个，涉及资金约0.8万亿元； 参加绩效考核试点的项目约4.70万个，相关资金约1.35万亿元，均呈逐步扩大趋势。

多个初次

今年在探索业绩评价结果应用方面，实现了许多“首次”。 其中，县级财政支出管理绩效综合评价结果首次通过财政部门户网站公布，并对部分县级财政综合评价平均得分相对靠后的省财政厅相关负责人进行了集中实务协商。

协商的方法在地方上也被广泛采用。 根据山西省财政厅公开消息，对预算绩效管理工作不充分的地区和部门，通过通报、洽谈等方式进行督促，并公布绩效解释责任办法，建立了绩效解释责任机制。

另外，财政部表示，今年将对县级综合评价排名靠前的县和省实施相应的资金奖励等绩效奖惩。 根据“点生态区转移支付”的绩效考核结果，相应扣除考核结果较差地区下一年度的转移支付资金等。

地方一级也不断建立和完善评价结果反馈整改机制、预算编制结合机制、向政府人大报告机制、向社会公开机制、目标责任评价机制、绩效问责机制等。

财政部表示，今年的预算绩效管理范围几乎涵盖了所有中央一级预算部门，并逐渐延伸到二、三级预算部门。

一级预算单位又称主管预算单位，是指直接向财政部门领取预算资金，向所属预算单位分配预算资金并划拨的单位。 例如，科技部为中央财政一级预算单位，部门预算由科技部本级和19个二级预算单位的预算构成。

在各地频繁工作

虽然地方业绩评价起步有些晚，但随着业绩评价的推进，地方各地也建立了制度，并得到了全面管理。

11月中旬，杭州市发布《杭州市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》，其中确定建立健全绩效考核结果反馈整改制度，及时将绩效考核结果反馈至预算单位。 应当按照“谁动用资金谁负责”的大框架，逐步建立绩效说明责任机制，对预算绩效管理不符合相关要求、财政资金配置与执行绩效不符合预期目标或规定要求的相关部门及其负责人落实绩效说明责任 对在预算绩效管理工作中发现的财政违法行为，依照国家有关法律法规的规定追究责任。

几乎在同一时期，昆明市政府发布了《昆明市预算绩效管理暂行办法》，决定建立覆盖所有政府性资金的全程预算绩效管理机制。

昆明《办法》还提出，绩效考核结果实行以量化评分为主的考核办法，考核结果将成为改善预算管理和今后年度预算安排的重要依据。 对个人、公司和其他社会机构获得的财政资金，无特殊原因的项目执行效率低下或者无效的，各级财政和预算部门应当列入黑名单，给予一定时期内不享受财政资金补助的解决。

针对绩效考核的要点和难点，苏州市引进第三方考核机构，建立自评与第三方考核相结合的多种考核方法，以提高绩效考核结果的权威度和公平性。