“最难就业季 中西部地方政府“抢人”忙”

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另外一年毕业的时候，“最难就业的赛季”在今年夏天获得了冠军。

公开数据显示，大学应届毕业生人数达到699万人。 国家教育、人社部门也相继出台政策，缓解大学生就业压力。 武汉是全国高校数量最多的城市，记者走访了各个人才市场，相关负责人人均表示，随着大学生就业季的临近，来咨询的学生数量依然没有减少。

然后，在就业最困难的一年，武汉市也相继出台了留住大学毕业生的政策，湖北襄阳出台了“抢”大学生的政策。 本科以上毕业生到当地公司工作，每月可享受财政补贴700元。 5月，本报记者访问了广西、贵州两省，许多地方县市都反映了急需人手不足和招聘困难，包括一些事业单位。

地方抢人很忙

“召集人才很难。 我们在“最困难的一年”没有任何用处，也不能召集人。 ’湖北省襄阳市人力资源和社会保障局的一位负责人感慨良多。 今年媒体报道说是“史上最难就业的一年”，襄阳发表了一系列政策“夺人”。

最近公布的《关于鼓励和支持大学生到襄阳创业就业的若干意见》指出，全日制普通高校在校生和毕业五年内的大学生，取得学士学位后到襄阳公司工作或自主创业，可享受政府直接发给个人的每月500元生活补贴和200元租房补贴，最长3 相关经费纳入同级财政预算，必要时逐年增加。

襄阳是湖北“一主二副”两个副省域中心城市之一，去年gdp总量全省排名第三。 据上述人事局负责人介绍，这几年一直面临人才短缺的问题，往年，政府和事业单位通过政策优惠招过一点博士和硕士，博士享受副县级待遇，硕士为正科级，博士到最后多数离开。 襄阳公司每年都会到北京、武汉的积分高中招人，但并不理想。

相对于省会武汉的滞留者较难，地县市招收优秀大学生较难，并不罕见。 去年，武汉的27万大学毕业生，只剩下8万多人。 武汉市长唐良智在许多场合提出要留住大学生，留住人才。 今年5月，武汉启动“大学生留汉项目”，在落户、就业方面进一步开放政策。

5月下旬，记者走过广西、贵州7个地方县村，地方政府官员都表示，需要优秀的大学毕业生，注入新鲜血液。 广西省河池市地方志办公室一位负责人告诉记者，目前下属县志招生越难，八九十年代越能招收到北京要项大学的毕业生，他属于78级中央民大学生，目前招收相关专业大学生不容易，县志编制工作进度缓慢。 “当地人出去了。 我再也不回来了。 ’他侄子大学毕业后在南宁的一家民营企业工作，不想考家乡的公务员。 广西某地方市党报负责人告诉本报记者，近年来，广西大学连续高薪招聘“财经记者”，也没有应聘者。 西部某省级党报以武汉某高校免试招人“留下”为前提。

在贵州，全省致力于工业强省，工业园区遍地开花，开拓视野的招商型人才匮乏。 贵州都均市甘棠产业园管委会局长李告诉记者，整个园区的招商工作只有他一个人负责，人才匮乏，无法招募到视野广阔、熟悉新事务的年轻人。

近几年来，广西、贵州等地区也出台了“引进人才”的相关政策。 贵州引进高级人才到贵州工作，最高可享受100万元购房补贴。 普通本科毕业生还看不到有力的政策。

兰州大学信息传输学院讲师刘晓程表示，他曾多次在湖北、甘肃等地调研，湖北连续出台吸纳人才政策，“抢人才”意识较强，西部地区人才紧缺是常态，但在出台相关政策“抢人才”方面意识薄弱。

就业率与往年相同

襄阳市大幅发放财政补贴期间，武汉一些人才市场继续呈现大学生就业市场饱和状态。

武汉纳杰人才市场门口放着几十台电脑，供求职者注册和投递简历。 到下午5点，这些电脑前还坐满了人。 其中包括许多应届毕业生。 一位员工告诉记者，今年的大学毕业生比较“悲剧”。 往年，大学生不用在人才市场找工作，可以通过校园招聘顺利就业，但今年咨询她的毕业生非常多。 往年6月份大学生的就业季就要结束了，但是现在来咨询的学生数量和几个月前没有很大的变化。 另外，人才市场每周六举办“知名企业和应届毕业生双向招聘招聘会”。

中南财经政法大学负责调整招聘公司的老师告诉记者，今年举办招聘演讲会的公司数量比去年大幅减少。 据该校就业指导中心网站统计数据显示，经济学院今年共有319人毕业，截至6月第一周已有233人注册就业，就业率为73.04%，在全校各系的就业率考核中排名靠后，基本垫底。 经济学院一位辅导员表示，与往年的就业率相比，今年的就业率可能较低，学生就业难有所增加，但目前是初步就业率，其中不包括已就业但尚未注册的学生。 到6月底毕业，就业率通常将达到80%至85%的水平，与往年基本持平。

关于就业的具体情况，武汉工程大学邮电与新闻工程学院(独立学院)的老师对就业率的相关采访很敏感，表示整体就业情况与往年相同，但研究生入学率与往年相比有所提高。

结构矛盾[/s2/]

大学生就业难和用人单位招聘难的矛盾一直存在。 另一方面，大学生就业难的案例屡有报道。 另外，很多地方人手不足，中西部地区的地级市和县乡村尤为突出。

对此，兰大刘晓程老师说，其实这并不矛盾。 首先，大学就业难是因为基数大，毕业生多，市场岗位少。在地方政府公司用人单位看来，即使市场上人才饱和，也招不到人。 这与“最难就业的季节”没有直接关系，不能互相解释。 从毕业生的个人榜样进行探讨，没有典型的意义。

刘晓程表示，以兰州大学、华中科技大学信息与传播学院为例，学生今年就业普遍良好，优于往年。 襄阳市出台了招商政策，最后扶持的还是就业能力强的人，包括个人学习能力、家庭背景等多个方面，对就业能力弱的人没有缓解作用。 他认为应该更加关注民办高校学生的就业，以及高校人才培养和实践的脱轨。

湖北民族学院的大四学生小田(化名)，在考研失败后，与武汉的杂志社签订了就业协议。 大部分应届毕业生找工作通常在上一年的10-12月，大部分选择下一年的3-4月。 即使错过了求职的黄金季节，她也顺利地找到了求职。

在她看来，身边找不到工作的人，多多少少都有自己的原因。 她笑着说，现在找工作是分粥，最大的问题不是“僧多粥少”，而是“有肉的粥”少了。 另外，很多毕业学生不知道自己想做什么、能做什么，找工作就像在大海里找针一样，找不到就“淹死”在职业的大海里，缺乏大学时代所需的实习积累。

前述襄阳人社局负责人在接受本报记者采访时表示，目前人才流向东南，地方公司月薪6、7千人无法集聚，很大原因是中西部地区城市缺乏较好的快速发展环境，难以留人。 襄阳出台有“含金量”的政策，希望以待遇留人。

他认为，当前政府应多调整高校与公司的对接，减少高校无序培养，中西部地区应多制定“含金量”的政策，在今年就业难的年份多招收大学毕业生。 最近襄阳出台细则，只有大学生就业补贴之一，政府财政拨款肯定会超过1亿。

湖北省统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青认为，襄阳市向大学生每月提供700元补贴，起到了“触底”的作用。 这样不仅可以提高毕业生的工资待遇，还可以使公司更有信心，在招聘上更有竞争力。

叶青说，这次襄阳对本科生的优惠政策，很有创新性。 以前，政府不想出钱补助毕业学生，但现在开始意识到这笔钱需要支出，同时覆盖范围越来越广。 他还提出，政府相关部门和大学可以向前推进诱惑就业的端口。 不仅仅关注毕业生，还可以在毕业前一两年，有意识地诱惑学生。 政府、大学和公司三方合作，为在校生提供越来越多的实习、实训岗位，增加他们的就业经验。 各方共同努力，可以缓解毕业生找不到工作、用人单位找不到实用人才的矛盾。