“新劳动合同法实施满月 数十万银行临时工将何去何从”

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修订后的新劳动合同法于7月1日正式实施。 根据新的规定，被派遣的劳动者有权与雇佣的劳动者同工同酬； 另外，劳务派遣的雇佣只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。 那么，在新劳动合同法对劳务派遣施加确定性限制后，我国银行系统目前有数十万“临时工”将面临什么样的角色变化？ “临时工”真的能实现“同工同酬”吗？

新满月“同工同酬”的执行存在偏差

银行系统的高收入、高福利本来就备受外界羡慕，但这些优厚的待遇，在一线“临时工”们眼中，往往是看不见的。 新劳动合同法期满之际，记者走访多家银行，发现新规着力强调的“同工同酬”在多家银行尚未实现。

根据新规，“用工单位应当按照同工同酬，对被派遣的劳动者和与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 ”。 在天津市某银行，职工表示，新规出台后没有任何变化，“临时工”的月薪比正式职工少30%左右。 这位员工说:“‘打工’也有五险一金，但往年‘打工’的年末奖金比正式员工少一半，也没有交通补贴。”

在农业银行(行情、问诊)北京的一家分行，大堂经理告诉记者，这家分行的店员都是“临时工”，她们与正式工人在工资方面差别不大，但在医疗费等福利方面确实差了一些。

记者采访时说，“同工同酬”已经得到一定的落实，但银行对部分岗位整体使用劳务派遣制，也给同工同酬的规定落实带来了一些不现实的情况。 根据规定，“用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬予以明确”。 工商银行(行情、问诊)北京某支行的工作人员也告诉记者，他所在支行的所有人员都是“兼职”，即使偶尔有正式员工也在员工岗位实习，同工同酬没有参照正式员工。 不仅如此，“临时工”在晋升职务方面，远远不如正式工人。 很多“兼职”在柜员岗位工作五六年，正式员工在柜员岗位实习一年后一般都会跳槽。 “如果五六年后，正式员工升职了，‘兼职’还是柜员，什么同工同酬都没有吗？ ”

面对银行的“临时工”或角色的变化

在我国，“临时工”是一个非常庞大的群体。 据统计，截至年底，我国劳务派遣劳动者约3700万人，“临时工”大户银行系统的“临时工”在数十万人以上。

在过去的一年中，四大银行削减了约2万名“临时工”。 尽管如此，截至年底，工农中建四大行的劳务派遣员工共计超过15万人，加上兴业、平安、南京、中信、招商、光大、华夏等7家披露相关数据的上市银行，仅这11家上市银行就有20多万名“临时工”。

值得注意的是，在新规规范劳务派遣市场、保护劳务派遣员工权益方面，这几十万“银行临时工”群体面临着角色的不自然。 新劳动合同法规定，以劳务派遣用业务为补充形式，只能以临时、辅助或替代性业务实施，这意味着未来银行不应当聘用少量岗位或“临时工”。

中央财经大学民生经济研究中心主任李永壮表示，多名“临时工”在银行从事类似柜员、客户经理的工作，都是做银行核心业务的，虽然有很多年了，但这些岗位显然是暂时的、辅助的。

中央财经大学民泰金融研究所副所长李德峰认为，新劳动合同法规定，用工单位要严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。 目前，这个具体比例还没有公布，业内有5%或10%的争议，但无论是哪个比例，都有相当多的“银行兼职”将面临角色变化。 在发布“兼职”具体数据的11家银行中，“兼职”的比例超过20%的银行有6家，兴业银行(行情、问诊)的比例达到33.2%。

数十万的“银行自由职业者”要去哪里呢？

在新劳动合同法下，“临时工”和正式工的同工同酬能实现吗？ 数十万“自由职业者”的军队将面临怎样的角色变化？

中央财经大学金融学院教授李宪铎认为，银行大规模聘用“临时工”首要考虑的是价格，“想招很多人，也不想花很多钱”。 新劳动合同法的出台，更好地规范了劳务派遣市场，保障了劳务派遣员工的权益，恰恰限制了银行通过劳务派遣制裁员的快速发展势头。

天津万华律师事务所律师李琳表示，作为“临时工大户”，各银行必须严格执行新规，真正实现“临时工”与正式工人的同工同酬、同待遇。 通过更加多样化的游玩，逐渐缩小“兼职”的规模，使银行的雇佣结构更加合理。

李德峰指出，对银行来说，例如顾客服务等周边业务，可以考虑整体外包，不需要依赖劳务派遣的形式。 柜员、客户经理等比较核心的岗位，要求员工经验、熟练度高，必须将现有的“临时工”转为正式工人。

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军也认为，将“临时工”转为正式员工，有助于保持银行员工队伍的稳定，提高员工的忠诚度。 应该建立合理的考核机制，鼓励“临时工”努力改变自身作用，给“临时工”更公平的晋升机制。