“就业压力陡增 人社部搁置延迟退休计划”

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被热议多时的延迟退休计划，正在逐渐冷却。 记者获悉，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究

长期以来备受瞩目的退休年龄延长计划正在逐渐冷却。 记者表示，由于就业压力等多种原因，人社部搁置了延迟退休的构想，只从研究入手进行学术探讨。 最近，尹蔚民透露，未来五年高中毕业生人数将维持年均700万左右的高位，年已被称为“最难就业年”。 如果这种形势持续几年，中国的就业压力将空前增大。 因为这个劳动参与率的问题不是最初的冲击。 但是，人口老龄化带来的劳动力短缺问题从长期来看仍然困扰着中国，不排除届时延长退休年龄的计划会再次被提上议事日程。 就业压力“强制退休”延迟退休 “延迟退休是一个讨论的课题，我们还不推进。 ”近日，人社部一位高层向《中国经营报》记者透露。 其理由是“现在雇佣的压力增大，很多年轻人需要就业。 也就是说，需要越来越多的就业岗位。 ”。 这些相关人士表示:“推迟退休年龄不符合当前形势。” 另外，据该相关人士介绍，老年人社会部之所以开始讨论延长退休年龄的问题，是因为“在欧洲提出延长退休年龄政策的国家相继出现，我们也进行了研究”。 英国要求支付养老保险39年以上。 英国现在退休年龄在欧洲也很高，67岁就退休了，而且到了今年就68岁了。 年，法国提高退休年龄，一度引发全国罢工，抗议政府提高退休年龄。 法国推迟退休年龄的理由是为了增加劳动力供给，提高劳动参与率。 西班牙政府于年与工会组织协商，决定将许多人的法定退休年龄从65岁推迟到67岁以削减财政赤字。 “因为在欧洲延长了退休年龄，所以我们也进行了研究。 ”这些相关人士表示:“目前还停留在研究上。” 以前，人事部的专家曾宣布65岁左右的退休年龄延长是合理的。 就业压力是人社部搁置延长退休年龄计划的首要原因。 人社部对外公布的数据显示，“20~59岁就业年龄组人口每年将达到8亿3100万人的高峰。 的一个时期，我国仍将面临巨大的就业增长压力。 中国高中毕业生的数量今年增加到了699万人。 今后5年，高校毕业生就业规模年均维持在700万人左右，约占每年新员工市场劳动力的一半。 而且，这个比例还会进一步提高。 再加上中等职业大学毕业生、城市未能升学的初中毕业生和退役军人，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。 ” 但此时，中国经济面临着增幅下降的风险，因此就业率不容乐观。 北京一所大学的就业管理人员对记者说:“从今年下半年开始，金融和管理类毕业生出现了就业困难的迹象，签约率明显下降。” 养老难题 年，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平曾表示，国外老龄化国家多采用促使劳动者自觉延长退休年龄的外部机制来应对老龄化。 记者从人社部有关人士那里获悉，目前延长退休年龄的讨论不是人社部的“一时冲动”。 “几年前，部的社会保障研究所接受了有关退休问题的课题。 ”这些研究机构的相关人士说:“但是，没有得出特定的退休年龄研究结果。” 根据我国现行的管理体制，男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上可以办理退休手续。 记者表示，该退休政策出台时，全国人口平均寿命为50岁，但目前全国人口平均寿命已超过70岁。 根据全国老龄化实务委员会办公室公布的数字，到了2007年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。 其中，80岁以上的老年人口达到3067万人，占老年人口的12.37%。 “由于老龄化、社会保障基金的压力、雇佣劳动力不足等因素，人社部讨论了推迟退休的问题。 ”。 劳动相关行业的一位要求匿名的专家对记者说。