“国企难解“最难就业季””

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面对创下历史纪录的699万普通应届高校毕业生人数，应对“史上最难就业季”对于国有公司来说，正在成为一项政治任务。然而

对于创造历史纪录的699万普通大学毕业生的数量，应对“史上最难就业的季节”已成为国有企业的政治任务。 但是，整体经济形势的不明朗，似乎表明国有公司在增加应届毕业生就业方面，多少有些潜力不足。 《中国经营报》记者表示，为应对这种情况，国有资产监督管理委员会已经发出通知，要求各级国有资产监督管理委员会和国有公司在7月15日前纳入应届毕业生就业人数和计划，并向国务院国有资产监督管理委员会报告。 目前，各级国有资产监督管理委员会和国有公司正在总结有关情况。 该数据尚未最终汇总，但记者了解到，包括中石化、神华集团等在内的大型国有公司没有大幅增加毕业生吸纳的计划，受自身领域市场环境变化的制约，部分国有公司考虑适当减少增加就业岗位的人数 6月4日，教育部和国有资产监督管理委员会联合下发《关于~年国有公司高校毕业生招聘若干事项的通知》(以下简称《通知》)，要求国有公司积极履行社会责任，根据未来3~5年公司快速发展计划，加强人才储备工作，加强人才储备工作 政治任务 作为执行《通知》的业务之一，国有资产监督管理委员会已经通知地方国有资产监督管理委员会和中央企业，将于7月15日前向国有资产监督管理委员会报告招生计划。 记者表示，目前大型国有企业的校园招聘工作已经基本结束。 “年底我们结束了今年的校园招聘。 向国有资产监督管理委员会提交扩大募集的要求今后可能会实施。 ’中石油人事部的一位员工对记者说。 据国家电网实施校园招聘的负责人介绍，国家电网当年的应届毕业生招聘也结束了。 国有资产监督管理委员会公司分配局一名工作人员日前向记者表示，地方国有资产监督管理委员会和中央企业报告的数据包括拟招收和招收高校毕业生的人数，但截至目前，国有资产监督管理委员会尚未收到报告数据。 受制于整体经济形势，国有公司就业形势不容乐观。 根据中国石化年公司社会责任报告书，中国石化年度聘用了大学应届毕业生8200多人。 并且，根据去年1月中石化公布的校园招聘计划，今年中石化应届毕业生的招聘人数是人。 受煤炭市场低迷的不利影响，神华集团今年也在抑制人力资源的价格。 神华集团的一位内部人士告诉记者，集团总部今年没有招聘应届毕业生，但此前一年有硕士和博士生参加。 事实上，近年来，随着大学生就业形势越来越严峻，国有资产监督管理委员会几乎每年都出台政策，要求国有公司履行社会责任，积极吸纳高校毕业生。 但是，国内知名人才综合外包服务提供商、人瑞集团首席执行官张建国强烈要求国有企业多吸纳毕业生，但认为如果国有企业不能消化吸收，实际上是人才浪费。 另一方面，国有企业的增员对就业难的处理影响不大。 “鼓励国家出台政策，让国有公司发挥社会责任，方向好，但更在意实施效果。 ”第三方教育研究机构、麦可思研究院执行院长郭娇表示，政府目前强调国有企业的社会责任，多创造就业机会，给国有企业带来很大压力。 在这种情况下，国有企业可以多下手，但需要慢慢消化，如果公司效率不提高，竞争力不加强，公司就会裁员瘦身，这不是处理就业问题的核心。 人瑞集团北京分企业总经理助理李吏瑾对记者表示，2006、2007年国内经济形势较好，大学生雇主企业品牌调查显示，毕业生就业往上，向往高精锐公司、外资企业。 但是，2008年经济危机后，2009届毕业生将国有企业、央企列为就业优先事项。 目前，国家层面上国有企业、央企对用人单位的诉求尚未统计，但李吏瑾告诉记者，地震等自然灾害发生时，如果公司有捐赠任务，用人单位的诉求将受到影响，从而抑制价格，其中大型国有企业将更加突出 受经济下滑的拖累 “拿到数据后，我们的第一感受是，今年的就业形势很严峻。 ’郭娇日前对《中国经营报》记者说。 麦可思研究院与腾讯合作的最新调查显示，从年10月29日至年4月10日，被调查的5万多名大学毕业生中，硕士毕业生签约率为26%，低于大学同期的9个百分点。 本科毕业生为35%，低于同期12个百分点的高职高专毕业生为32%，低于同期13个百分点。 一家人事中介机构向记者提供的研究报告显示，在房地产领域、制造业、it、金融领域等部分公司，今年用人单位的诉求比去年同期有10%的减少，如保利房地产(行情、资金、股吧、问诊)、远洋房地产减少10%、东风 中信银行(行情、资金、股吧、问诊)、交通银行(行情、资金、股吧、问诊)等大型国有银行的用人诉求总体上略有逆向增长，但增长的主要原因是二三线城市的市场扩大，在一线城市的用人诉求下降。 “从今年公司用人的诉求来看，总量在减少。 ”张建国表示: 目前对就业难原因的认识不同，其中之一被认为，大学扩招导致毕业生人数大幅增加是就业难的首要原因。 但郭娇认为这几年高校毕业生人数一直在稳定增长，但今年与往年相比，毕业生签约率明显下降，证明扩招不是主要原因。 “与上次相比，这次大学毕业生的整体合同流程明显下跌。 也许是受宏观经济下滑的影响，公司向应届毕业生诉说了“降温的征兆”。 ”郭娇说，总体来说，目前毕业生人数多于需求，中间有差距，但不知道这个差距有多大。 郭娇指的这个差距，就是高中毕业生和用人单位的诉求之间的差距。 教育部副部长杜玉波此前表示，由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增长、结构矛盾突出三大压力，高校毕业生较为有效的用人单位诉求呈下降趋势。 根据今年2月对近500家家用人才公司的统计，这些公司预计年招聘的岗位数量比去年同期平均减少了约15%。 在调查的200多所大学中，约60%的大学认为就业形势严峻，特别是许多地方大学反映出用人单位的诉求下降和明显下降。 值得观察的是，在医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等领域，使用者的诉求略有增加，但在钢铁、机械、采矿、能源、建筑等领域，使用者的诉求有不同程度的减少。 “如果总量差距不是很大，在多年的就业难中，毕业生往往会通过降低薪资要求、改变专业就业等暂时妥协的方式就业。 但是，今年妥协后合同率仍然这么低，这表明我们非常担心今年的就业形势。 ”郭娇说。 郭娇认为，从宏观经济学的角度来看，大学毕业生就业时受经济形势的影响，往往滞后于经济形势。 麦可思2009年公布的大学生就业报告显示，受2008年经济危机影响，2008年毕业生就业率比去年同期下降2个百分点。 但是，在中央实施经济刺激计划后，就业率逐渐恢复，并持续到去年。 年，中国全年gdp增长7.8%，创13年内最低水平。 分季度来看，一季度同比增长8.1%，二季度增长7.6%，三季度回落7.4%，四季度经济企业稳定回升，季度增长7.9%。 今年一季度，gdp比去年同期增长7.7%，说明国内经济复苏依然缓慢。 郭娇表示，由于就业滞后于经济形势，从去年二季度的经济形势下行来看，应届毕业生也没有受到太大影响，落后于去年。 作为大学资源比较集中的北京、上海两地，大学毕业生就业形势不容乐观。 根据北京市教委的数据，截至5月1日，今年北京地区高中毕业生签约率为33.6%。 截至2007年5月20日，北京地区高中毕业生签约率为43.2%。 另一方面，据上海市教委统计，截至5月10日，今年上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比去年同期下降2个百分点。 根据民营企业的不自然性 数据，国有企业接收高校毕业生的数量约占全体毕业生的20%，民营企业占7成，近十年来的结构基本如此。 这表明，就业市场的根本依靠民营经济的快速发展。 如果民营经济不快速发展，就业难的问题就不太容易处理。 ”张建国说。 上文麦可思和腾讯合作的大学生签约率调查显示，民营公司/个人、国有公司和政府与事业单位是本科生、硕士生和高职高专签约的前三个去向。 麦可思即将发表中国大学生就业报告。 郭娇向记者透露，在已就业的毕业生中，约有6成选择了民营公司，这些公司中有300人以下规模的公司。 这个趋势也和应届毕业生的就业单位基本一致。 “这已经稳定了好几年了。 在现阶段，毕业生对国有企业、政府机关、事业单位有偏好，但真正创造更多就业机会的是民营企业。 ” “经济衰退后，为了抑制价格，这些公司的第一反应是减少用人单位的诉求。 这样的话，首先受到影响的就是应届毕业生。 ”郭娇说。 但是，我认为福利、户籍、社会保障、人力资源政策等应该向中西部地区更加倾斜。 从人瑞集团目前的业务来看，今年二线城市使用者的诉求有所增加。 李瑾告诉记者，近几年，地方公司来北京演讲后，温州移动、晋商银行、海南工商银行等人才流向二线城市的趋势明显。 南方国企像电信一样，在利润压力下也维持着大量的招聘量。 但是，郭娇然认为，如果二三线城市提供越来越多的就业机会，毕业生可能会逆流而上。 目前，面对震撼全社会神经的“最难就业的季节”，郭娇认为，就业活动将出现季节性焦虑，事实上，毕业生的就业行为将在毕业半年后稳定下来。 日前，教育部宣布，大学不能将毕业证书、学位证书的颁发与毕业生的合同挂钩。 “这个指向性很好。 把我们对就业的兴趣点从毕业前的在校生转向毕业后不久就离校的学生，对就业的考虑应该从更长远的角度来看。 ” 但是，记者表示，国有企业吸收毕业生也呈现出新的优势。 “本届政府的构想是提高国有企业的内部效率，关注招聘人员的质量，这将为高素质的毕业生提供更公平的就业机会。 ”李吏瑾说。