“毕业生签约率不足5成 四大错位造成“史上最难就业季””

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即将到来的年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就

即将到来的暑假，699万高中毕业生，刷新了历史记录。 与2004年同期相比，全国只有280万毕业大学生。 由于严峻的就业形势，大学生们称之为“史上最难就业的一年”。 到 月为止，统计部门给出的数据是今年大学生的签约率不到三成。 我预计到7月学生离校，签约率也不会超过5成。 》智联招聘集团企业品牌和公关部长陈嘉杰告诉《第一财经日报》记者。 这意味着300万以上的高中毕业生将无法就业。 据悉，由于未就业的毕业生还不少，从去年下半年开始，恐慌的就业心理在各大学蔓延。 “从我们的网站上看，从去年9月开始，应届毕业生开始大规模投递简历，到去年3月简历投递数量达到最高峰。 ’陈嘉杰告诉记者。 但值得观察的是，3月以后，简历投递量呈下降趋势，“这证明了毕业生对就业前景很失望，或者已经另谋出路”。 “史上最难就业的季节” 给简历，利用关系到处面试，这是李洋(假名)这半年的生活习惯。 90后李阳是北京某三本普通大学生。 对他来说，马上就要毕业没那么愉快了。 在家人的帮助下，他已经接受了北京市银行柜员的实习，但是这家银行至今没有成为正式员工的意愿。 在许多大学，近半数的学生放弃就业目标，寻找其他途径。 “我们班大约一半的同学选择了留学、国外、研究生院。 ”南昌大学信息系应届毕业生孙翔峰告诉记者。 但与此同时，孙翔峰也表示，由于当地用人不足，南昌大学的整体就业形势仍很乐观。 女生比男生更难就业。 “金融机构、银行、财务、it等相关职位的竞争最为激烈。 数百个人夺走一个职位是非常普遍的。 ”陈嘉杰说。 这些相关专业几年前是大学中报考人数最多的热门专业。 一线城市的大企业也同样是大学应届毕业生们争夺简历的必争之地。 充斥着数以万计的简历“海投海选”。 为了吸引招聘公司人事人员的目光，一些大学生以多媒体的形式制作简历，从家庭到才艺展示什么都做。 智联采用的调查结果显示，一线城市、国有企业、大中型公司是目前最受大学生欢迎的职业。 没办法，很多学生只能降低工资要求。 相关调查报告显示，今年大学生就业预期月薪降至3683.6元，比两年前下降近2000元。 虽然大学生们在竭尽全力寻找就业机会，但很明显大学生们最喜欢的岗位没有增加。 “我们今年招聘的应届毕业生有150名，和去年差不多。 关于人才的选择，除了学校和专业以外，还特别重视学生的逻辑思维能力和创新能力。 ”lg集团相关的人事负责人告诉记者。 中国民营企业中规模较大的伊利也做出了大致相同的回复。 “我们的校园招聘规模一直很大，但目前仍维持常规招聘，为了适应战术快速发展的要求，今年对毕业生能力素质的要求发生了变化。 ”“/ h /”“/ S2 /”个较大的位置偏移”“/ S2 /”“/ h /”实际上，职位在增加。 在我们的网站上，今年5月，公司出现的职位数量比去年增加了两倍以上。 ”陈嘉杰表示，在他看来，目前最大的问题不是职位不足，而是职位诉求与人才要求之间出现了一系列“错位”问题。 第一个偏差是，人才市场上“纺锤形”的结构性偏差，即中高级管理人才和专业人才的供给不足，蓝领技术人员和服务人员的供给不足，而人才市场的供给却造成了大学生和普通白领的“幻想过剩” 在具体领域中，在竞争激烈的岗位中，专家对口要求高的岗位是财务、银行、it/技术，这证明了财务、银行和it/技术的相关专业供需已经饱和。 人才、采购贸易、行政对专业人才的要求很低，但很受大学生欢迎，所以这些岗位的竞争也越来越激烈。 (/h ) )第二个偏离是供需意愿的偏离，大学生们普遍喜欢以前流传下来的意义上的“白领职位”。 因为这个一线城市要求不到一些公司的职位。 中小城市、中小企业人才不足。 三线城市的职位竞争尤为冷清。 在公司规模上，国有企业和大企业最受大学生欢迎。 事实上，40%以上的人才声称来自中小企业。 国有企业只占20%。 从智联招聘整体数据来看，规模在20~99人和20人以下的中小企业的整体职位量占43%。 但是，由于不受应届毕业生的欢迎，竞争率相对不高。 在20人以下规模的公司中，21人竞争一个岗位，最高73人竞争一个岗位，落差更大。 应届毕业生对“皇粮”的热中度依然很高。 民间公司的迅速扩张也提高了对人才的诉求。 但是，落花有意无情，民营公司不得不期望通过提高工资水平来引起更多顾客的关注。 第 个偏差是90后学生的梦想和现实的偏差。 最终挤进某大型国有企业学生姚，单位工资约3000元，这远远不够他在北京租房和生活的费用。 所以，和大学一样，姚先生还在请父母资助生活费。 单调的工作和前途未卜的晋升，让小尧很痛苦。 中国式的“应届毕业生”在毕业前独立、生存，甚至与职场、就业的接触非常有限。 由于对就业环境和职业规划不清楚，他们要走上社会，努力搜索就业，投递简历，期望值和现实存在很大落差，这也导致了应届毕业生最终签约率低，毁约率高。 第四个偏离是公司意识的偏离，市场竞争越来越激烈，公司为了生存迅速发展，在人才方向上更加利益化。 公司想在工作中招募独一无二的“老鸟”，但是作为职场“新人”的应届毕业生，不愿意投入人力和财力去培养的公司越来越多，能够提供较长的实习岗位是很罕见的。 “只有面对困难。 因为可以认为明年的大学生就业形势依然严峻。 后年也一样，如果采取拖延回避的做法，只会变成社会问题。 》陈嘉杰呼吁应届毕业生积极实习，获得从业经验。 当前大学生就业面临的“四大错位”。 陈嘉杰表示，不仅是大学生的思想工作，还有公司、毕业生、高校、招聘服务、社会舆论、政府、家庭7位一体，需要共同思考和处理当前的问题。 例如，中小企业面临着大企业的生存压力，员工保险等越来越昂贵的公司价格。 如果政府能给予适当的政策倾斜，中小企业就能迅速吸纳人才，逐步发展。